大事变了！
最近，有一声霹雳。
一些机构估计，到 2035 年，该国将有近 200 万教师过剩。
其中，小学教师约150万人，初中教师37万人。
这个数字已经足够大了！
什么情况？ 额外的老师呢？
不，紧随其后的是北京市丰台区的一份文件：提出要探讨建立教师退学机制。
关于教师退学机制，宁波此前曾出台征求意见稿：年老体力较差的教师，离职后可调动、待命、退休; 对性质严肃、不合格、工资空虚的教师，予以撤销、开除。
这样一来，老师就不再是铁饭碗了！
为什么会这样？
最根本的原因是出生率在下降。
让我们来看看 2023-2100 年我国的出生人口。
数据显示，从2024年开始，义务教育入学人数将继续下降。
高中也将受到影响，预计将在 2034 年发生，也就是 10 年后。
高考申请人数将在2034年达到1400万的峰值，之后将大幅下降。
到2040年，也就是2022-2023年出生的孩子数量，高考人数预计在800万以下。
2034年最高峰的一半！
如果学生走了，那么多老师怎么办？
因此，去年，不少地方提出控制教育专业新分配。
例如，四川已经明确表示，非师范高校原则上不再开设新的教育专业。
有些地方甚至开始裁掉一些学校。
去年11月，湖南省提出：有序组织幼儿园和转移。
请注意，这是第一个正式提出退出幼儿园的省级**！
2022年，全国将有28所幼儿园920,000人，比上年减少5,610人。
这是自2007年以来幼儿园数量首次下降！
小学和初中也不例外。
小学的数量一直在下降。
在过去的40年里，全国大约有73万所小学消失了。
接下来，学校的义务教育阶段很可能会有新的格局！
另一方面，申请教师资格证仍然很疯狂。
据统计，具有教学资格的人数早已超过新生人口。
2024年，我们真的来到了拐点！
另一个重大变化是，银行也比以前更难了。
根据六大国有银行发布的年报数据，2016年至2021年，六大银行员工总数减少了8人30,000人。
哪些工作岗位萎缩最多？
主要是前台出纳员等基本职位。
甚至在一些银行，柜员的流失也一度超过20%！
随着智能柜台的推广，银行的退出率将继续上升。
还有线下网点，也在减少。
2021年，六大国有银行线下网点数量减少多达574家。
即使是一些正在扩张的股份制银行和商业银行，分支机构的增长也有限。
更令人惊讶的是，六大国有银行中有四家已经连续六年公布了员工年龄结构。
30岁以下的年轻人比例正在迅速下降，仅占劳动力总数的五分之一左右。
没有例外！ 在老龄化程度最高的银行中，40岁以上的员工比例接近6%！
银行里的工作岗位越来越少了！
事实上，银行的工资并没有我们想象的那么高。
以柜员为例，据调查显示，2020届本科生毕业半年后，银行柜员平均月收入为5624元，仅排名第38位。
作为金融界的三大就业行业，年均新增就业人数不足15万人。
然而，近年来，全国财经毕业生人数一直保持在100万以上！
难怪越来越多的人正在攻读博士学位。
你知道，北京的硕士和博士毕业生人数已经超过了本科生吗？
上海一些高校也出现了硕士、博士毕业生人数超过本科生的现象。
例如，前年，上海交通大学本科生约4000人，硕士、博士毕业生6000余人。
这样做很多是为了避免过早进入就业市场。
曾几何时，银行将许多行业远远甩在后面。
如今，增长红利早已褪色！
同样，系统中的人太多了。
几年前，江苏就明确表示“员工在海里待3年”。
在此期间，该单位缴纳了社保，并保留了编制，这甚至没有影响晋升。
这是为了鼓励员工创业！
最高层也在推动体制改革。
去年年初，制定了一项全面的机构改革计划。
明确提出，国家机关人员减少5%的目标，也要求地方政府开始精简。
比如哈尔滨去年出台文件，要求解雇编外人员
空缺率为5%-15%，编外人员就业减少5%;
空缺率15%-25%，编外人员就业减少10%;
空缺率大于25%，编外人员减少15%。
目前，不少城市的体制改革已进入全面实施阶段。
其背后的压力仍然来自金融。
特别是一些地方人口外流较大，但配备的行政机关和事业单位总数不多，财政保障人员比例高。
比如陕西省佛坪县，常住人口不足3万，2020年全县各类人员2194人，加上没有公务员、国企、离退休干部等，全县财政扶持人口多达6000人。
而全县常住人口只有8000人左右！
有网友给这样一个县起了个绰号——“公务员经济县”。
也就是说，县里只有公务员和做公务员生意的企业，经济不是很有活力。
再比如山西娄凡县，2022年一般公共预算收入为88亿元，一般公共预算支出24亿元。
我已经很久入不敷出了！
在以下人口崩溃严重的地方，要多加注意，慎重报考！
有研究计算出，国家政府支付给雇员的工资占可支配收入的比例从2012年的33%左右增加到2019年的50%以上，2020年后增加到60%以上。
中国有700多万公务员和3100万事业单位人员，与14亿的总人口相比，并不多。
但是，如果包括教师、医生、科研机构人员和退休人员，财政支持人数可能超过8000万。
如果打不开源头，就只能节流了！
如今，教师、银行、公务员等的铁饭碗，真的没那么铁了。
这些曾经大家都捏着脑袋的行业，正在被打破！
一方面，传统行业迎来了巨大的变化。 另一方面，一些行业存在劳动力短缺。
年初，一位瓦工师傅以“月薪5000元的食宿”招收学徒，引发了热议。
砌砖工竣工后的月收入可达2约5万元。
而去年11月，一位在香港做泥瓦匠的女子月薪10万元，也冲上了热搜。
除了食费、房租等费用，每月可节省6万元以上。
装修工人现在工资这么高吗？
主要原因是供大于求！
数据显示，近年来，我国技术工人比例已超过15。
换句话说，每 150 个工作岗位只有 100 名申请人。
高级技师比例甚至达到2人以上，差距可达数千万！
本科生到处跑，技术人员无处可寻。
员工人数不能满足市场需求，难怪收入这么高。
为什么人们不愿意去？
年轻人之所以避开这类行业，主要是因为工作肮脏、累人、不稳定，学习周期长。
然而，世界瞬息万变，波涛汹涌，新一轮已经开始！
有些还在路上，有些已经逼近了！