原标题：激发奋斗精神，培养奋斗能力。
全国组织工作会议强调，要把增强战斗精神和培养战斗技能作为干部培训的重要内容，引导干部着力增强防险、抗挑战、抗压能力。 踏上新的征程，我们必然要面对复杂的发展环境和艰巨艰巨的改革任务，必然要求各级干部发扬敢为奋斗的精神，增强善于斗争的能力。 组织部要担负起主体责任，把培养部门的战斗精神和战斗力作为一项重要任务，全力打造一支战斗精神强、奋斗意志坚定、战斗力强的干部队伍。
全面对标，坚定战斗意志。 只有理论清醒，才能在政治上坚定，才能有信心和力量进行斗争。 增强斗争精神和斗争能力，最重要的是坚定拥护“两个机构”，坚决实现“两个保障”，坚持把政治建设放在首位，贯彻坚持和加强集中统一领导的方针。 要加强政治忠诚教育，深挖红色教育资源，搭建教育培训现场教学点，打造高质量沉浸式党性教育课堂，通过重温入党誓词、溯革命足迹，加强思想提炼，推动干部以先烈、先辈为镜， 坚定智者与智者共存的理想信念，坚定绝对忠诚的政治立场。要增强理论武装实效，紧抓原著、学原文、领会原理，深入学习新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的创新理论学习教育计划，继续做好党的二十大精神学习训练工作。 加快建设具有时代特色、地方特色的课程体系和教材体系，推动理论学习深入化、更实际化、更发自内心。以主题教育为契机，引导干部按照总书记重要讲话的重要指示精神，把自己的责任、工作放在心上，重点检查战斗精神不足、斗争经验不足、战斗力薄弱等问题，时刻校正思想和行动上的偏差， 教育干部接受洗礼，净化心灵，提高境界，坚定不移、不正
突出实战实战训练，增强做好斗争的信心。 没有钻石，就没有瓷器。 善于战斗，靠的是优秀的专业能力和丰富的实践技能。 要突出开展专业培训的重点领域，紧跟干部创业、岗位职责、成长成不成的需求，制定实施干部业务能力提升规划，坚持分级分类培训，按需授课，统筹规划，抓好加快构建新发展格局。 构建现代经济体制，加强人才等重大战略重要任务的支撑，以配合新理念、新知识、新技能的培养，提高干部的进取观、战略眼光、业务素质和攻坚难题能力，全面提高干部发展能力，推动高质量发展。 服务群众，防范化解风险。要加强围绕重大斗争的实战训练，完善和完善基层干部培养、基层成长、基层选拔提拔干部的工作链条，选拔和派遣年轻干部到招商引资、项目建设、信访、维稳一线， 征地拆迁，清弈薄弱分散的村庄，使其经受骨干、难岗的锤炼，在困难、紧急事务中，甚至在“火锅上的蚂蚁”的经历中，接受殴打和考验。加强机关与基层优秀年轻干部的交流，有计划地组织青年干部在单位内不同岗位之间轮岗交流，自觉实现地区、部门和地方、部门之间的交流，完善常态化的跟进培训机制，制定和实施全方位管理和定期监督办法，帮助青年干部丰富经验; 磨练他们的技能，提高他们的技能。
强化关爱关怀，激发敢于奋斗的积极性。 提拔干部担负重担，勇往直前，离不开组织的全心全意关怀和保驾护航。 要把奋斗精神和战斗能力作为考核检查的重要方面，作为选拔任用的重要依据，把考核优才的重要条件，毫不犹豫地、自信地支持和鼓励敢于奋斗的干部，确保他们得到充分的经费。 要优化考核评价机制，用好生态环保、安全生产等重点任务的接力棒，加强考核结果的运用，让进步干部有信心，让落后干部不气馁。 把对干部的检查扩大到奋斗第一线，全面调查了解干部面对困难、处理复杂问题、处理突发事件的态度和表现，大力提拔和再用具有顽强战斗精神、战斗力过硬、能经受住重大斗争考验的干部， 坚决不用敢担、不愿担、遇到矛盾就绕道而行的干部。要进一步突出“优秀奖”的定位，表彰有勇气及时担当的干部，不分形式、级别、掌声，主动帮助遇到挫折和困难的干部缓解压力，及时解决他们的疑惑和疑惑， 并振作起来，使敢于做好事的人放心组织，让群众满意，说服干部上下，同时也要严格把“下来”的标准，按照“下来”的程序筛选出不负责任和不作为，充分调动敢于奋斗的干部的积极性、主动性、创造性。鼓励广大干部勇于坚强，敢于做火中真金，以永不放心的责任感履行职责，以使命感为党工作
作者朱莹莹，江苏省如皋市委常委、组织部部长、**厅部长。
*：中国组织人事报。