澳大利亚的工作场所正面临着日益严重的性骚扰问题，尤其是在女性中。 一些肇事者甚至愿意支付高额的“封口费”，要求受害者保持沉默。 这一现象引起了社会的广泛关注和关注，迫使我们认识到性骚扰问题的严重性。
据澳大利亚性骚扰协会负责人加里·平辰（Gary Pinchen）称，他们每天收到大约五起与性骚扰有关的咨询案件。 在职场上，女性经常受到“男性掠夺行为”的影响，而这些事件往往发生在律师事务所、咨询公司、大型会计师事务所等机构中。 令人不安的是，肇事者往往是该机构内的高级人士。
Pinchen指出，一些受害者是离婚的单身母亲，肇事者很清楚他们的经济困难，因此这种情况在维多利亚州的Narre Warren和Point Cook等地更为普遍，而不是人们普遍认为的Hawthorn。
虽然受害者往往有确凿的证据，如口供录音，但许多人被迫签署保密协议，很少有人敢向警方报案。 肇事者知道，通过支付封口费，受害者可以永远保持沉默。 受害者通常会接受赔偿，以便能够在没有经济损失的情况下找到新工作。
根据去年提交给参议院的调查数据，许多大型咨询公司都卷入了性骚扰案件。 德勤透露，在过去18个月中，已有四名前员工被指控性骚扰、欺凌或歧视，并签署了带有保密条款的遣散协议。 此外，自 2019 年以来，普华永道已收到 100 多起性骚扰投诉。
作为回应，今年一项新的联邦法律赋予公司解雇性骚扰同事的权力。 维多利亚州正在制定立法，禁止在工作场所发生性骚扰时使用保密协议。 然而，立法并不容易。 据一位**消息人士称，这些案件很难起诉，警察和律师不愿意处理，受害者也不愿意公开，担心他们的声誉会受到质疑。 维州的一位发言人表示，确保人们在工作场所的安全至关重要。
最后，工作场所的性骚扰问题需要更多的关注和行动。 同时，应以适当方式对待肇事者，防止这种恶劣行为的继续发生，以创造一个公平、尊重和安全的工作环境。