不用跟老板、领导谈，自力更生的职场人才怎么可能重用呢？

你不必"请"老板和领导，这三类人才在职场上，相信也是可以重用的。

职业道路是几乎每个普通人都必须面对的挑战，不仅因为它是我们生活的重要组成部分，还因为它与其他人截然不同。作为团队的一员，充分展示自己价值的能力成为关键。

因此，工作场所的规章制度与学生生活中的规章制度大不相同，有经验的人也能很好地感受到这一点。但如果你努力工作，你会受到重视吗？

毕业生经常被这样一个事实所震惊，即那些被晋升的人通常是被提拔的人"把事情做好"的人。有时你会意识到，工作中良好的人际关系是获得晋升的重要因素。一位应届毕业生分享了他的经历。

他从北方一所大学毕业，通过校园招聘进入一家连锁公司，与十几位新同事一起工作"实习生"。从这个出发点，每个人的机会都是一样的。

然而，六个月后，他改变了对工作场所的看法。他相信，只要兢兢业业地完成上级交办的任务，表现好，就会得到认可。然而，在对新人的最终考核中，除了绩效水平之外，还有一个不容忽视的因素，那就是他们是否与上司和领导建立了良好的关系。相比之下，另一个学生似乎更聪明。

她的工作能力在客观评价上并不突出，但奇怪的是，各部门的领导似乎对她很了解。她总是主动承担额外的任务，并回应老板所说的一切，用老板的话说：她能胜任这份工作。

这种"懂得做事"这种方法让许多学生觉得好像是为了取悦他们的上级，让他们难以识别或学习这些技能。那么，在这个领域有差距的毕业生是否注定要失去机会呢？事实上，事实并非如此。

没有必要刻意讨好上司和领导，这三类人才不靠讨好别人，也可以重用。虽然在工作中保持良好的人际关系并赢得老板的青睐很重要，但毕业生不必过分强调这一因素，尤其是对大多数人来说"机构外"，也不要太担心晋升"口吃"。

然而，职场中的人也需要有自己独特的优势。这三种类型的人通常不必太担心"懂得做事"。首先"工艺学家"，即那些在专业技能或业绩方面难以被取代，可以凭借自身优势被重用的人。

我们可以在企业中看到这一点"工艺学家"或"销售专员"他们往往是独立思考者，不会过多关注工作之外的事情。当然，这些毕业生也需要小心翼翼地保持适当的平衡，不要仅仅因为他们有能力而不尊重他们的上级。

第二类人才是那些有丰富工作经验，同时又公平谨慎的人。大家可能都有这种感觉，离职或换工作的毕业生不在少数; 但是，那些在同一单位工作多年，能够保持正直和谨慎的人，更有可能得到晋升，因为他们被感知"老兵"。

所有这些特征都是经验丰富的领导者所拥有的。当老板想要提拔和重用下属时，他们更倾向于选择那些经验丰富、低调的人。这些毕业生被视为可靠的人，在晋升后会继续努力工作。

第三类人才是在同事中被广泛接受和普遍认可的个人。在职场上，管理职位经常空缺，这是一个很好的晋升机会。

老板一般会考虑员工的建议或默默观察，以确定谁的人际交往能力最强。有些毕业生可能不愿意刻意讨好上司，但如果在同龄人中具有影响力，他们也有同样的机会被提拔。

情商也是职场中非常重要的一部分。毕业生应该对待情商的重要性，不应该被视为所有与情商有关的行为"取悦他人"。不擅长人际关系的毕业生可能会误以为所有情商行为都应该被视为取悦他人的一种方式。然而，由于这种偏见，他们的思维可能会停滞不前。

有时，他们甚至会认为无意中的行为就是这样"弗兰克"并将这种习惯传递给同事和上级，导致尴尬的局面。毕业生应认识到情商的重要性，并在工作中不断学习和改进。

另一位同事看到老板努力工作，递给他一杯水，也会被一些人认为是故意奉承他。其实我们不必太当真，我们也不会刻意排除对它的学习"眼药水"。

有些个人技能既能取悦他人，又有助于重视和提升自己，只要我们坚持自己的原则，就值得学习。我们还必须认识到，如果讨好本身没有实际价值，那么任何讨好都不可能产生实质性效果。

工作阶段和学习阶段有明显的区别，需要考虑的问题也不同，毕业生要及时调整思路。就情商而言，我们应该理性地看待它，在保证工作能力的同时，努力改善人际关系。

话题：你认为晋升最重要的因素是什么？