在内在思维上，年轻人是充满活力，尤其是近年来，在干部领导班子中，对干部的学历要求，以及对创新意识的需求，让干部年轻化更加迫切，所以确实有很多年轻人被重用。
有人生动地将老牛和牛犊比对，年轻干部的利弊仍然是实际操作中需要多方考虑的博弈。
振兴干部队伍好吗？ 对于这个问题，网友们也是仁慈的。
长期以来，资历一直是一种固定的模式，这对新人来说是非常严格的。
不管老同志，都喜欢年轻同志，确实会让他们心寒。
如果基层缺乏经验，就会直接提拔，不一定能做好领导工作。
既要有能力又要有诚信，要灵活变老，这样才不会缺少活力。
直接说年轻干部是错误，似乎有点武断。
无论在哪个时代，能力永远是重中之重。
城管，已经很久没有得到老百姓的认可了，你要想想到底是怎么回事，干部一定不能和城管一样。
如果你不知道如何做生意，并且负责，那么开展你的工作并不容易。
高学历不等于高技能！
复兴就是从实事求是力入手，年轻人可能真的要再体验再体验。
资历没有转折，青春也没有转折，中间位置不上不下，实在是太尴尬了。
到了躺平的年纪，就没有希望了，真的只能等到退休了。
眼高低是不可取的，新事物可以接受，但还是要有过程的。
好吧，遗嘱执行人的性格应该被考虑在内，无论关系到哪里，这都是一个痛点。
受过高等教育的年轻人仍然需要展示他们的真正技能。
从实际出发，不能只是纸上谈兵，优秀的领导需要一步一个脚印地走出来。
人品太关键了，干部人品不好，什么都不要说。
大爷让青年领导们批准了假纸条，这一幕看似有些悲哀，但不可否认的是，有些年轻人还是能当得起领导的。
首先，二代官员的帽子很恶心，而且到处得罪人，这不是男人！
要注意人品和能力，年龄不是决定因素。
极端是不对的，年轻人有激情好不好，还得看个案。
贤惠贤惠，不管是什么样的干部，从这三个地方筛选出来都没有问题。
干部的任用不应只看年龄，人才与年龄之间没有必然的关系。
内在调年轻的能力，这样定下基调就好了，盲目年轻不看别人也太片面了。
铁饭碗不行，所以不能下功夫。
同意，一刀切是不可行的。
反正归根结底还是要有说了算的能力，没有能力做领导也是一种装饰。
冬季生活签到季头条首映挑战