1月28日，“格力2024全球梦想盛典”在珠海举行，堪比春晚，但比这场晚会更有趣的，却是一场面向员工的节目。 随后，相关话题也出现在热搜上。
这个节目叫**Allegro，“大”格“局，新魅力”力“，主题是”比较谁更了解格力”。
没想到，表演者为了增加幽默感开了个小玩笑，最后登场的表演者说：“在感情上，我比你更特别，我妈妈是董明珠。 妈妈最喜欢董明珠。 ”
表演者的《我妈是董明珠》以“口误”的艺术形式展现出来，并立即将歌词改为“我妈最喜欢董明珠”。
但在舞台上几十平米的电子屏幕上，很明显，“我妈妈是董明珠”这7个字，很快就成了网络上的热议。
这种企业文化真的叫“好”！
董明珠作为格力电器的创始人兼董事长，是一位优秀的企业家，无论是对公司还是对员工，她都是影响力很大的领导者，是人们钦佩和效仿的榜样。
而在这个梦想盛典上，董明珠宣布，他将额外拿出2亿元给员工发放年终奖。
在董明珠看来，要想让员工有尊严地工作，利他主义思维有利于企业的发展，所以要善待每一个人。
但作为公司的员工，表达对老板的赞美和钦佩的方式有很多种，值得思考的是，是否有必要通过喊这个“妈妈”来表达对老板的尊重。
一个人想叫“妈妈”还是“爸爸”是个人行为，没有错。
然而，当这种行为打着“笑话”的旗号出现在企业聚会上，尤其是知名企业等公共场所时，就不再只是个人品味的问题，而应该从社会道德自律的角度来看待和反思。
看来年会的目的不是一整年辛苦工作，而是给老板表演一个节目。
健康的企业文化对企业的发展至关重要。 年会是以仪式感筑起自豪感，表彰员工过去的努力，激发员工对未来的信心，成为第二年的战斗力和无畏的盔甲。 热点引擎程序
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