年终奖被收回，你我都知道无奈。
又过了一年年底，张小姐心里忐忑不安。 她所在的公司今年业绩一直很差，有消息称年终奖可能会被削减甚至全额取消。 这对张小姐来说无疑是个坏消息。 作为一名普通的白领，张小姐的主要收入是工资和年终奖。 即使年终奖减半，也会直接导致她的可支配收入出现缺口。
比起张小姐的忧虑，公司高层同样沉重。 年终奖的取消，必然会让员工气馁，导致人才流失。 但面对亏损的现实，公司也不得不采取严厉措施，宁愿做死马活马医。
员工希望得到应有的报酬，而公司也渴望扭亏为盈。 两者的目标相同，但立场不同。 如果我们设身处地为局外人着想，我们会发现没有必要指责任何一方。 这只是市场经济条件下的一种现象，公司和员工都需要面对。
从目前来看，张女士并不是唯一一家陷入这种困境的公司。 疫情屡演愈烈，外部环境日趋复杂。 企业经营难免陷入两难境地，员工待遇也起伏不定。 记得有老师曾经跟我说过，公司就像一艘大船，当大浪来临时，船长也无能为力，只能顺其自然，竭尽全力不让船倾覆。 这句话一针见血，指出了企业和员工面临的共同困境。
事实上，没有一家公司可以幸免于难，也不能保证一帆风顺。 疫情之下，企业已经难以生存，无暇顾及员工福利。 这无疑对员工的生活产生了影响。 但我们也要明白公司的困难，毕竟“大船”必须稳住，才有小船生存的可能。
历史证明，任何困难最终都会过去。 关键是要团结互助，共渡难关。 公司可以通过其他方式照顾员工的生活，如提供心理咨询、丰富员工活动、开展团队建设培训等，这些都可以起到化解矛盾、增强认同感的效果。 员工也应了解公司面临的困境，保持专业、敬业的工作态度。 只要双方保持沟通，就能度过这个困难时期。
事实上，年终奖的提取并非没有好处。 它迫使员工重新思考如何提高自己的价值，并促使他们追求更高的绩效。 同时，也促使企业重新思考薪酬体系的建设，使其更符合公司治理的需要。 一位HR资深人士曾告诉我，任何公司都会经历起起落落，而年终奖的减少，有时候是员工更加努力、“磨砺好员工”的动力。 积极应对的员工也可以将危机转化为转机。
的确，年终奖的取消是残酷的，但别忘了，大多数公司还是选择发放年终奖。 据统计，超过60%的企业计划今年正常发放年终奖，未决案例不少。 我们应该多注意这些正面的例子，因为总有企业在面对困难时坚守初心，奖励员工。
即使我们真的面临缩减或撤回年终奖的情况，我们也不应该绝望。 赢了就不嚣张，输了也不气馁，这正是职场人需要具备的心态。 重要的是珍惜当下的东西，调整心态，相信困难最终会过去。 一年的努力不会白费，奋斗的人终将迎来春天。
与公司共克时艰也是我们作为职场人的社会责任。 个人自我应该置于企业自我之下; 利己主义应该服从于正义。 只有完成企业，让企业成长，员工才能得到更多的回报。 理性的利己主义仍应是我们的常态。
年终奖是否发放不是成功的唯一标准，事业之路还很长，未来是可以期待的。 让我们保持乐观积极的态度，坚信只要我们努力，我们的梦想终将实现！