全文约1400字，预计阅读时间约3分钟。不知道是什么时候开始的，“诚实”，慢慢地带着一点贬义。文章比较犀利，不知道能不能见到你。
如果你能读懂它，那真的是我的本性。
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说一个人是诚实的，往往代表这个人没有“邋遢拍摄”的“高情商”; 没有能够轻松处理利益转移的“协调能力”; 你不能做欺骗上下层，见风向舵的“事情会来”
这样的人，在当今社会，都被“情商高”、“协调力强”、“会来事”的人牢牢踩在脚下，碾压着！
一。 春节前夕上映的爆款职场喜剧《年会停不下来》，其中小配角的经历引起了很多人的共鸣。
小配角名叫佩妮，是职场新人。
她不想奉承，只想努力成为一个积极向上的人，但据说她是理想主义的。 她实事求是，不会违背内心“指鹿当马”，只想说实话，却被认为情商低下。
于是，一个“情商低”的“理想主义者”佩妮不得不辞掉工作，转而追求自己的梦想。
在电影的最后，导演安排了这样一场意味深长的场景：佩妮在唱歌，我们都认为她终于成功追逐梦想，成为歌手尽力而为，但未来是不确定的。
这是当代诚实人面临的残酷事实。
二。 ** 在1938年对毕业生的演讲中，他说：自中国历朝以来，有两条政治路线和组织路线，正派和非正统。 因此，要注意使用干部，反对“吹牛”和“做天下最优”。
这位著名的开国元帅在提名他为红四军原委员会委员，任命他为第二纵队的党代表时，对大家说：“为什么要让他当党代表？ 这是因为他很诚实。 ”
**说：”我喜欢诚实的人，他们说真话，做诚实的事情
1962年，**在一次7000人的会议上作了报告，他说，过去有些老实人说实话吃了亏，不老实的人占了便宜。
在这么大的会议上，我忍不住插嘴，他说：“（这样）总有一天我们会受苦的。 ”
三。 现在有一个短语叫“”。权利的体现
我在一篇文章中详细阐述了这一点（参见《低收入者的力量——为什么国有企业无法进行“人才流动”？ 它是指一些高级管理人员和一些当权者享受低级员工的“低头”和“奉承”，并放弃某些经济利益或权利的行为。 这是对底层员工的“权利的供奉”。
在这样的环境下，什么样的人会受欢迎？
它必须能够吹嘘和拍马，看到风和掌舵，或带来利益的交换。
前段时间，我办公室的“同桌”辞职了，他是一个名副其实的“老实人”，和另外两个同事一起负责一个项目。
我单位是大型国企，工作比较稳定。
如果不是被排挤和背叛，那将是难以忍受的，他不会轻易辞职。
临走前，他拍了拍我说：“”。不要太诚实和生气
我很难过。 四。
党的十八届六中全会指出，各级党组织和全体党员要忠于党、忠于党说实话，老老实做事，做老实人，反对两面派，做“两面派”，反对欺骗和夸大其词...只有每一个共产党员对党忠心耿耿、光明正大、说真话、做老实事、做老实人只有以清新的空气形成小环境，才能创造清净正正的环境，以小环境带动大环境，以小生态影响大环境大环境与小环境相互联系，相互影响，共同发展，两者都有明显改善。
你看要求没有改变。
那么这到底是怎么回事呢？
正如一位网友所说，如果把那些精致、狡猾、欺骗、不守原则的人当成这个社会的得力助手，那么社会的信仰就会被掏空，正义、正义、正能量就会慢慢消亡。
社会的进步，企业的进步，需要更多知识渊博、勤奋奋斗的人。
只可惜，这样的人往往比较正直，不左走右走。
孔子说：聪明的话是丰富多彩的，新鲜的，仁慈的。
也许当越来越多的“老实人”脸上露出自信的笑容时，就是我们大环境越来越好的时候
你觉得怎么样？