在军队服役到退休确实不是一件容易的事。 因为，当铁甲营的士兵在一定年限后无法晋升时，他们将被复员或调动。
军圈的两位朋友都有幸在军队工作，直到退役并进入养老金组。
一名上校军衔的上校，没有晋升为将军的希望，退休了。 四年前，在领养老金的第一个月，他告诉我，所有东西加起来就是24850元。 随后，每年都有一定比例的增长。 目前，距离30,000不远了。
另一位朋友，一位上校，已经退休了。 根据目前的做法，上校不能从军队退役。 但这位朋友是在军改前出生的，50岁也出生不了，所以他选择了退休，直接被军队的干部撤退接手。 刚开始，退休金不是很高，只有5000多元，但后来一路增长，现在已经接近2万元。 因为在他退役后，军队的工资增加了，退休人员的数量也增加了。
在**部门的各个层面，都有朋友通报。 副部级**退休，任职43年，退休金16000元以上。 副部级和部级在养恤金方面差别不大，但对非养恤金的待遇却大不相同。 比如部长退休后，没有自费治病的药，有专车，秘书一直都有。 将拨出定期资金用于他、他的家人及其随行人员的检查费用。 这些副部长没有。 一个董事级**退休可以领取15000元左右，主任11000元以上。
*不同地区的养老金会有一些差异，有时甚至会差很多，那是因为不同地方的经济发展状况不同，给退休**的补贴也不同。
警察作为一个群体，其整体养老金水平低于军人，但高于同龄人*** 给出的原因是他们的工作有风险。
另一类高养老金是国有企业。 他们通常为经理支付全额社会保障。 因此，你退休后拿到的养老金自然是丰厚的。
一些普通企业为员工提供最低的养老保险，相当于汽车只有一份强制通保险。 因此，这些企业员工领取的养老金普遍不高。
以新疆兵团为例，这是一家国有企业。 现在退休员工，工作经验在40年左右，拿到的很多退休金都不到4000元。
至于自由选择工作的城镇工人，他们自己缴纳保险，基本上选择最低标准。 例如，在北京，如果你自由选择工作，社保局不允许没有北京户籍的人自己缴纳保险，而必须通过中介机构缴纳。 中介假装雇用你，你提供中介支付的部分和公司支付的部分，然后给中介服务费，为你支付社保。 对于这部分人口来说，养老金是最低的。 根据各地区具体情况，高位可以拿2000多，少的可以拿1000多。
当谈到养老金与在职缴款时，存在很大分歧。 既得利益者自然认为，他们的伟大贡献是他们毕生奋斗的结果。 反对的声音认为，每个人退休后都有20年以上的时间领取养老金，每个人都在社保池里搅动一把勺子，为什么要拿到比别人多几十倍的收入。
大众说公通情达理，婆婆说公情达理。 事实上，这里应该理解，养老金不等于工资。 虽然都是真金**，但两者的功能却完全不同。 养老金的主要功能是维护社会的稳定，而工资是为工作的人提供物质奖励。 因此，养老金应该倾向于社会公平，工资应该倾向于提高效率。
说到养老金和个人奋斗。 我认为有一定的关系，但更多的是关于外部环境的影响。 两名战友同时复员，一名被分配到警察局，另一名被分配到一家企业，养老金的差额翻了一番。 这是个人奋斗的结果吗？