杨斌退休多年后，他邀请我参加他女儿的答婚宴。 餐厅里人寥寥无几，熟悉的单位只有几位退休的老领导和前任领导、司机。 当我们聊天时，我们发现我们有完全不同的关注点，无法有一个共同的话题。 这才知道，这样的宴会只是给老领导准备的，不需要太在意。 回想起来，他们已经离开工作岗位很久了，对职场上的事情早已漠不关心。
杨树我为儿子举办了一个感谢宴会，我以为会有很多客人出席。 然而，当他和妻子即将辞去工作离开这座城市时，许多同事在是否参加宴会上面临犹豫。 最终，许多客人缺席，宴会的开始不断推迟。 杨树夫妻俩告别了同事，但尽管如此，他们仍然感到焦虑和失望。
这两个案例让我在工作时思考关系它不坚固。 当我们离开工作场所时，无论是退休还是离职，我们都已经很脆弱了关系会立即崩溃。 随着年龄的增长，我们都面临着人们去喝茶和消暑的情况。 今天同事之间的关系薄如纸，早日意识到这一点，可以帮助我们更坦然地面对得失，放下过去的羁绊，减轻内心的压力。
在经历了上述场景后，杨斌和杨树我对人们的茶叶冷却有了更深入的了解。 随着年龄的增长，我们都会面临人们去喝茶和乘凉的情况。 我们越早明白这一点，我们就能更冷静地面对它关系放下过去的执念，减轻心理压力。 毕竟，工作中的同事关系只是表面的，真正重要的是我们与自己的内心和家人保持联系。
来自杨斌和杨树在体验中，我意识到人们去喝茶的无助和现实。 我们离开后，工作场所的同事关系很快就会破裂，因为它们本质上是建立在工作中的。 随着年龄的增长，我们必须面对这种情况，因此及早认识到它是应对和接受它的更好方式关系的沧桑。 只有贴近我们的心，与家人建立深厚的关系，我们才能真正实现内心的满足与和平。
这是工作场所的普遍现象，但这并不意味着我们需要失望或焦虑。 相反，我们应该理解关系它是多变的，唯一稳定的关系是与自己的心灵和家庭的联系。 当我们认识到这一点时，我们可以更容易地面对它生命并从中汲取力量和智慧。