如今的就业形势十分严峻，即便是本科毕业生毕业后也很难找到稳定的工作，大部分学生即将面临毕业和失业的困境，众所周知，教育是立国之本，也是国家发展的重中之重，近年来，关于教育改革的讨论已经顺应了当前的社会发展形势， 教育政策改革的形势下，也导致了我国事业单位的职员岗位。以公务员为例，短短十几年来，应聘人数呈指数级增长，近年来随着公务员人数的增加，应聘者的竞争力也越来越大。应届大学生比往届学生和工作多年的大学生有更多的就业机会，他们也可以选择很多适合自己的工作。
公立事业单位迎来新的转机后，全国将统一实施，而以下新制度铁饭碗或许会成为金饭碗，不妨继续往下看。
趋势一：教师工资上涨，工资与地方公务员基本持平
教师属于系统中的工作之一，现阶段，无论是师范生还是非师范生，都可以在顺利完成后申请教师资格证，成为建制内人民教师的机会，虽然上岸的教师人数只有20%30%，但还是能给很多大学生带来良好的就业机会， 教师这个职业的社会地位较高，虽然底薪不高，但是福利和补贴加在一起，收入还是很可观的。
近年来，随着我国教育体制的改革，教师的薪酬也呈现出持续的趋势，事业单位新翻身的第一制度要求教师的工资收入不得低于地方公务员的整体收入水平，从而提高教师队伍的薪酬水平， 提高教师的幸福指数，满足教师买车买房的梦想，教师队伍的工资收入也会增加，也可以鼓励更多的人才加入教师队伍，推动我国教育事业的发展。
趋势二：建立新的职级晋升制度，服务年限不再受限制
根据国家领导和地方财管部门最新发布的晋升制度，从2024年开始，对事业单位职工建立新的职级晋升制度，不再限制工作年限。
趋势三：事业单位调整绩效奖金考核标准，按贡献分配不设上限
随着时代的不断发展，国家相关教育部门结合当前形势发展，出台了2024年事业单位职工调薪新政，包括增加事业单位职工绩效奖金。
也就是说，从2024年开始，事业单位员工绩效奖金将按照自身贡献标准发放，包括多项隐性福利，按照多劳多酬、少劳少酬的原则发放，提高员工幸福指数，积极鼓励员工为人民服务。
我国教育部门给予大学生更多的就业机会，国家相关教育部门要求事业单位逐步扩大招生规模，增加招生人数，为应届大学生提供更多就业机会。 国家根据工作性质和属性的要求，出台了多项福利政策和改革，逐步将铁饭碗变成金职碗，提高在职职工幸福指数。