在体制内的单位工作，许多人渴望轻松、舒适和轻松的职位，但他们避免了艰苦和疲惫的工作。
但是，每个单位内部都会有不均衡的忙碌和闲置，根据分工，会有享受“闲岗”福祉的人，也有人在“闲岗”中挑起重担。
因此，体制内的农民工特别需要提前了解单位内各岗位的性质，争取去理想的岗位。
以下三个岗位，体系内每个单元，都被戏称为“三大天坑”，如果有机会进入这个行业，请做好心理准备。
1. 办公室：苦涩
如果要选择体制内最难、最累的岗位，估计办公室是争议最小的。
办公室职责包括会议事务、后勤接待、沟通协调、资产管理、采购和维护总之，除了业务工作，一个单位的其余部分基本上都要由办公室来管理。
上班族除了要负责很多杂务外，还要处理各种书面材料，经常出现“白天做家务不碰脚，熬夜写材料”的场景。
更糟糕的是，办公室工作有这样一个特点，要做好，一旦出了问题，可能会被无限放大，骂骂咧咧，还会被质疑其工作能力。
当然，在办公室工作也有一点优势，那就是工作强度高，锻炼价值高，只要能得到单位领导的认可，还是会有很好的发展前景的。
但前提是要胜任办公室的工作，如果事情做得不好，材料写得不好，领导不满意，把人调出办公室，调进冷宫，那就另当别论了。
二、D结构：虚拟
体制内的单位都会有D型组织，自然也要配备D型服务人员从事D型建筑工作。
D建设工作最大的特点就是“虚拟”，接触到理论学习、会议活动、宣传报告、总结报告等所有空洞、脑洞大开的东西，把实际工作和它结合起来，实在是让人头疼。
这种“虚拟性”也体现在岗位上，D工一般担任支部副书记或组织成员，这些都不是实质性的领导职务，解决不了个人地位和待遇问题。
因此，很容易发现这种情况，D工人虽然做了很多工作，但他们总是感到孤独，缺乏成就感和成就感。
当然，还是有机会获得安慰奖的，比如优秀的D成员、优秀的D工等，算是对他们辛勤工作的奖励。
3. 金融：保险
金融岗位被很多人视为“甜蜜点”，但实际上，这是一个充满风险的职位。
这里所说的风险主要是指外界带来的风险，不讨论自己死亡的情况。
首先，财务岗位不能出错，一分钱都不能改正，必须从头到尾查清楚，不能马虎。
其次，财务岗位经常要应对各种检查、审计、检查、抽查，每次都要提供一大摞账本，不断被质疑，承受着很大的心理压力。
第三，财务岗要坚持原则，面对同事甚至领导的不合理要求，要以理为依据，敢于拒绝，否则容易发生意外。
四是财务工作越来越复杂，电子系统越来越复杂，要求越来越高，需要不断学习新业务、新知识，使财务人员应付疲惫不堪。
第五，也是最关键的一点，财务人员工作面窄，与其他业务的联系很少，缺乏锻炼综合能力的机会，露脸的机会也较少，容易给人一种只会做账的印象，在晋升方面吃亏较多。
不过，能够成为财务官本身并不是一件简单的事情，至少是一个能够得到领导信任的人，否则他将无法坐在这个位置上。
以上三个岗位比起来可谓是坑，如果没有一定的工作能力，实在是控制不住，甚至很容易“翻车”。
但同时，这也为那些没有关系、没有背景的普通孩子提供了一条出路，如果他们能做这些别人不愿意做好的脏活，甚至做出成就和亮点，也能迎来一定的发展机会。