“能力决定你的下限，态度决定你的上限。 ”这句话在职场上广为流传。
这意味着，尽管一个人有能力，但如果他在与领导打交道时表现出不恰当的态度或行为，那么他的职业前景就会受到严重影响。
今天的文章将帮助您在职场上前进，并确保您的才能得到适当的认可。
不要吹嘘自己
诚实和谦逊是工作场所最好的规则。 过分夸大你的贡献不仅是虚伪的，还会让你的老板怀疑你的真实能力。
记得行动胜于雄辩，让结果为您说话。
有些员工可能做了很多工作，但他们害怕领导看不到或不知道。
因此，我们会经常告诉领导我们有多忙，为了工作，不管家里生病的孩子，还是为了给公司挽回很多损失等等。
这样说的目的是可以理解的，让领导知道我的工作和贡献。
但是，必须有一个学位。
当然，领导也喜欢下属努力工作，全心全意为公司服务。
但领导者看一个人的贡献，不是“听他的话”，而是“观察他的行动”，看结果。 这就是领导力思维。
如果你从你的表现中得到一个好的结果，领导会感到满意。
但如果你没有得到好的结果，领导者很可能会认为你在吹嘘。 那么你的表现可能会强化领导者的坏印象。
因此，适当地表达自己是可以的，但不要在领导面前夸大自己的个人能力，否则得大于失。
不要傲慢无礼
尊重领导是职场的基本礼仪。 无论您对领导力的看法如何，礼貌和尊重都是必须的。
你的态度决定了你在职场上的身高，不要让一时的情绪毁了你的未来。
人穷，马瘦长。 如果你看看工作场所，你会发现员工越差，就越有可能对领导者有意见。
尤其是被领导批评之后，我会在心里想，“你批评我，我就不理你”、“你看不起我，我就看不起你”。
如果领导不和他说话，他永远不会想着向领导汇报。
见到领导，他没有主动跟领导打招呼，领导见他不热情，见领导也绕道而行。
当领导被批评几句话时，他在工作中故意马虎。 更愚蠢的是，如果领导对他不好，他就不会努力工作。
其实领导根本不在乎你，只是你耽误了自己的进步，最后受苦的才是你。
不要打断谈话
倾听比说话更重要。 抢言不仅打断了别人的思路，也表明你缺乏耐心和尊重。 学会倾听，在正确的时间说话，并表现出你的镇定和智慧。
在职场上，任何时候，都不要抢走领导的话。
这是对领导者的不尊重，会让他非常不高兴。 毕竟领导是管理者，职位比较高这个职位代表着话语权，是地位的象征。
作为下属，你总是急着说话，不仅抢走了领导的风头，也忽视了领导的权威。
想想吧。 如果你抢劫别人，就会让你的领导蒙羞，甚至让别人质疑他的领导能力和威望。 领导者怎么能容忍这样的事情呢？
避免疏忽
与领导者靠得太近或太远都会导致问题。 保持适当的距离不仅可以避免不必要的麻烦，还可以让您在工作场所更加舒适。
好多职场人的弱点在于，他们不确定领导的距离，总是不知所措。
过于亲密的关系会造成很多不必要的麻烦，比如在暴风雨中行走，如果你不迈出一步，你可能会失去平衡。
你可能会卷入办公室政治，甚至成为猜测和讨论的焦点。
太疏远的关系可能像孤岛一样，错失与领导者建立信任和理解的机会，以及关键的支持和资源。
因此，与领导的距离是一把尺子，既不太近也不太远，是职场智慧的体现。
如果你靠得太近，要学会避免它，让亲密感降低一点。
如果走得太远，就要学会前倾，主动找领导做事，主动帮忙，关系才会慢慢升温。
在任何时候，我们和领导的关系都要保持一定的温度，不能太低也不要太高。 否则，我们的工作就很难做好，我们就很难得到提拔和认可。
不要忽视规则。
规章制度是公司的基石。 无视规章制度，无异于毁掉自己的前途。 再有能力，遵章就是最基本的职业素养。
只有尊重规则，才能赢得尊重。
但是，公司里总会有少数人无视公司的规章制度，一再挑战权威，触碰红线，结局可想而知。
公司的规则和程序旨在确保公司顺利和高效的运营。
忽视这些规则和程序可能会导致混乱、效率低下，甚至可能给公司带来损失。
作为员工，我们有责任遵守这些规定，以维护公司的利益和秩序。 不管你的能力如何，遵守规则是基本的职业素养。
写在最后：
能力是优势，但正确的态度和行为同样重要。
职场就像战场一样，要想稳扎稳打，就要时刻警惕这五大禁忌。 牢记这些原则，让您的职业旅程更加顺畅。