在执法过程中，有一个现象引起了人们的注意：只要执法人员佩戴国徽、佩戴**，无论执法或执法违规行为如何过分，都只会被停职。 但暂停真的能解决问题吗？究竟应该如何对待这种惩罚？本文将通过最近引起关注的三个案例来探讨这个问题，并提出作者自己的观点。
11月29日晚，广西贺州市交警在整治道路安全时，一名交警用警棍将一名市民打入医院。 事后交警解释，年轻交警要求严格，压力大，导致执法过度。 **交警被停职。
但是，暂停并不能解决问题的根本原因。 年轻交警脾气暴躁、压力大的问题，不应该成为打人的借口，而需要通过更好的培训和管理来解决。 在执法过度的情况下，要加强对执法人员的监督和制度建设，避免类似事件的发生。
11月23日，深圳市龙岗区发生一起警察踩踏执法事件。 一名醉酒男子被四名警察**殴打后，其中一人多次踩踏醉酒男子。 这一幕被围观者拍下，引起了广泛关注。 **面对百姓的愤怒**，涉事警察被停职。
然而，停职只是表面的惩罚，并没有真正解决问题。 类似的暴力执法行为应受到更严厉的制裁，包括罚款和拘留。 同时，要加强对执法人员的教育培训，树立正确的执法观念，避免类似事件再次发生。
11月20日晚，广西北海市银海区行政执法队两名队员持刀辱骂殴打一名街头小贩，要求其赔偿5000元。 该事件被好心市民拍摄并上传到互联网后引起广泛关注。 在**的压力下，执法队员被停职。
但是，停职只是暂时解决了问题，对辱骂、殴打等违法行为应依法严肃查处。 同时，为避免类似事件再次发生，需要加强对执法人员的培训和管理，确保他们能够正确履行职责，尊重公众权益。
通过以上三个案例的分析，我们可以看出，暂停工作并没有真正解决问题。 这种待遇只是表面上缓解了压力，却不能对执法人员的违法行为做出真正的惩罚。 此外，为解决执法过度、暴力执法等问题，必须加强对执法人员的培训和管理，建立健全监督体系，确保执法行为的合法性和公正性。
执法人员作为执法机关的成员，在履行职责时应时刻牢记使命，尊重法律和市民权益。 同时，公众也要对执法行为进行监督和考核，让执法权在阳光下运作，为人民服务。
在执法过程中，屡屡发生违法行为，可见人员监管培训不足，对此我们需要多方面思考，不仅要从管理端提高人员素质，还要从刑事端加大对违法行为的打击力度， 同时增加社会对这种情况的关注。希望通过这一系列的反思和变革，使执法工作更加规范，同时提高人员素质，从而更好地为国家和社会服务。