在最近东方选文引发的网络争议中，罗永浩对董宇辉拒绝离开东方选，以及于敏红的“知己之死”非常不满。 他说，如果一个员工为老板而死，老板会为员工而死吗？董宇辉的善良不用多说，但董宇辉对俞敏红有很大的恩情——因为他用自己的力量为俞敏红创造了巨大的价值。 对于员工应该感恩平台、感恩老板的说法，罗永浩也嗤之以鼻，称这是资本给工人的说法。 也正是因为这些话，一些喜欢罗永浩的网友对他产生了一些不同的看法。 罗永浩的经历颇具传奇色彩，从新东方辞职后，他经历了手机研发失败、巨额债务，再到直播还债，上演“真还款”的过程，如今成为网红。 也许是新东方在某些方面有很多不合理的地方，所以他总觉得自己没有得到公平公正的对待，所以在他选择离开之后，对老东家也没什么好说的。 
有人说，其实罗永浩真的应该感谢新东方和于敏红。 一开始，罗永浩没有达到新东方的招聘标准，但正是于敏红给了他三次机会，让他成为新东方的老师，获得人气和后续发展的机会。 这不是知道的恩典，没有于敏红，他现在不知道该怎么办。 离开新东方时，60万元的年薪还不算太小，十几年后，他说自己的老东家是一只铁鸡，让人觉得有些不客气。 而董宇辉对于敏红的感激并没有错。 东方选人不仅仅是董宇辉当主播，如果不是推广背后的平台，再加上他个人的努力和运气，他怎么可能一夜红。 而董宇辉走红后，于敏红带他去见了很多行业大佬，为他积累了不少人脉。 如果没有这个平台和这个老板的帮助，很难说他会不会有现在的人气。 而董宇辉不是罗永浩，每个人的诉求都不一样，所以对平台和老板的感受也不同。 在职场上，我们经常看到这两种人。 有员工可能会因为平台不合理的政策、限制或不公平待遇而选择离职，在这种情况下，他们可能没有感激甚至怨恨的心情，会尽可能地拆掉平台。 像罗永浩一样，举着清晰的旗帜站起来，能造刀的时候就做刀。 他们可能在心理上认为，他们在平台上所做的工作和获得的经验是他们自己努力的结果，而不是平台的礼物。 另一方面，员工会觉得平台为他们提供了宝贵的工作经验，锻炼了他们的能力，这将对他们未来的个人发展起到重要的作用。 此外，原有的平台可以为员工的个人成长提供空间，帮助员工跳到更高的平台。 所以，这类人不管是不是离开了原来的单位，都会感恩单位，感恩领导。 当然，公开表达感激之情也是一种礼貌和尊重，也有助于保持良好的人际关系。 因此，员工是否应该感恩平台，取决于单位管理者对员工的管理风格和态度。 另一方面，这也取决于员工的个人经历、感受和价值观。 如果平台为员工提供了积极的支持和帮助，那么员工表达感激之情是很自然的;但如果平台对员工有太多的限制和劣势，员工选择离开，寻找更好的发展机会，那么他们对平台的不满是可以理解的。 
就像分手看性格一样，辞职也能看到人与人之间的巨大差异。 无论是欢喜与敌意，还是相见与微笑，都能看到彼此的智慧。 如果回想一下我以前工作的某个单位，虽然大家都说他们在那里的时候受到过一些不公平的待遇，但当时他们以自己的条件在那里工作并不容易，如果不是在那里积累的经验和磨砺的能力， 他们怎么可能跳到后来的单位来胜任更繁重的工作并获得更好的待遇。所以，不管原来的单位有多糟糕，我也非常感谢那段经历和那些人。 但是，作为单位的领导，如果听说离职或不离职的员工有一些不满，也应该及时反思自己的管理作风，努力为留下来的员工创造一个更加公平、合理、有益的工作环境。 这样，我们才能吸引和留住优秀人才，为长远发展奠定基础。 因此，网友们对俞先生故意解释自己不是铁鸡有些恨之心：老罗说了，你就说吧，你管他干什么！只见有主播评论了于敏红的话，颇为中肯：他既不是完美的人，也不是坏人。 他有时确实很吝啬，但在向贫困山区捐赠桌椅、退还学生学费、给员工支付遣散费方面，很多人都不如他。 别看有些人，在做员工的时候，觉得自己被老板待不好，恨得咬牙切齿，但是当了老板之后，可能就不比老板做得更好了。 因此，一个处处懂得感恩的人，比一个不懂得感恩的人要好，值得共事和交往。