董明珠和郭德纲应该有共同语言

董明珠曾建议立法对员工换工作收取培训费，称年轻人不应该以自我为中心。

董明珠和郭德纲应该有共同语言

这是典型的恋爱分手，还有对方下一代索要青春损失费和恋爱技能培训费的恶心操作，普通人真的做不到！

只谈公司支付给员工的成本，不谈员工对公司的贡献

很多老板都是这个爹爹说的，他们只会看到自己为这个员工付出了多少。

至于这个员工为公司贡献了多少，创造了多少价值，就不一说了。

就算你一个人发明了光刻机，也是你应该做的，而且只有在公司平台的支持下才能做出来。

不要谈任何贡献，无论贡献有多大，都体现在工资上。

如果你是一名工人，你就会学会感恩。

敬业=优秀员工，收入=以自我为中心。

以孟玉彤为例：

你是刚毕业的大学毕业生，我这样高举你。

公司每个月给你寄1万多元，给你钱养你。

也为你提供了一个学习习技能的平台，尤其是有机会向我这样的行业大佬学习习，这是很多人做梦都想不到的。

也能给你一个**的机会，公司已经把很大一部分流量给了孟玉彤。

但是你不想帮公司带来更多的货，所以想吸引粉丝，成为网红，这还有王者吗？

你值得公司为你付出的代价吗？

这套理论，至少在她的脑海中，是完全自洽的。

但是，另一方面想一想，员工是白白获得报酬和学习技能吗？

这是你每天躺着玩手机时得到的东西吗？

当然不是，为了拿到工资和奖金，孟玉彤必须24小时拿着手机待命。

一旦你有了工作，别说加班了，你就得想办法去公司完成。

公司与员工的关系不是公司对慈善的善意和对员工的慈善。

这很严重商业合同，公司为员工的劳动付出代价。

至于员工的劳动和他的贡献是否匹配，这是一个见仁见智的问题。

以市场为导向的资源配置意味着公司觉得员工不值这个价钱，所以可以解雇他，从市场上招聘他认为合适的人。

离职员工再赚一波赎回费，这算盘还真好。