2024年江苏省盐城市企事业单位
关于引进优秀青年人才的公告
为进一步落实“黄海明珠人才计划”，进一步加大优秀青年人才引进力度，现就江苏省盐城市市企事业单位2024年引进优秀青年人才公告如下。
一、对象和作业类型的介绍
1）要介绍的对象。
A类：2024年江苏省优秀大学毕业生选拔调配名单中县级以上优秀大学毕业生选拔调配（名校优秀学生选拔）名单中第1类的22所高校（附高校详细名单）及往年优秀毕业生（不含佣金）培训、迎新、升学和独立学院，下同）。
B类：最新世界大学学术排名、QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、美国s.新闻：世界排名前200的海外大学优秀毕业生（附大学详细名单）。
C类：聚焦盐城市经济社会高质量发展稀缺专业领域及重点产业链发展相关学科，国内高校部分学科入选ESI世界排名前5名，盐城高校部分学科入选ESI全球排名前1%（ESI高校学科排名以官方数据为准）2024年11月发布，详见大学学科）。
D类：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学，以及苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学在江苏省高水平大学建设高峰计划A类建设院校。
E类：北京协和医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、北京中医药大学、上海中医药大学、苏州大学、南京医科大学、南京中医药大学、扬州大学江苏省高水平大学建设高峰计划A类建设高校，以及医学专业优秀毕业生第四轮国家学科评价成绩为B+及以上的学科（详见高校学科）。
燕岩省级高校等单位仅限甲、乙类高校，其他岗位要求详见岗位表。
2）职位类型。
1、省级高等院校盐等单位;
2、在市属国有企事业单位任职;
3、在县（市、区）国有企事业单位任职;
4、民营企业及新型研发机构任职。
二、申请资格
引进优秀青年人才应同时具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品行优良，有志向和情家情怀，综合素质和发展潜力好，无境外永久居留权，长期居住证，户籍不限。
2.博士生年龄一般不超过35周岁（2024年1月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（2024年1月1日以后出生），本科生年龄一般不超过25周岁（2024年1月1日以后出生）。
3、具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
4、遵纪守法，未受到党纪、政治纪律、校纪等处罚，无违法犯罪记录。
5、不应聘聘用后构成回避关系的职位。
6、法律法规规定的其他条件。
公告时有在盐城参加保险记录者（中断保险后已取得更高全日制学历、学位，未享受盐城各级人才引进政策者除外）不得报名。
3. 引入程序的程序
1） 注册。1 报名时间和方式。
1）报名时间：2024年12月11日9：00-2024年12月27日16：00。
2）报名方式：申请人可登录盐城市人力资源和社会保障局门户网站**进行网上报名。各省级高校等单位、县（市、区）具体报名渠道以各自公告为准。
2、报名及资格审查注意事项。
1）网上报名时，还需提交相关报名材料（身份证正反面扫描件;《学籍核实报告》扫描件及在高校就读期间取得的学位证书高校学习期间各学期间奖惩材料、学生干部证书、出版物、获批专利等证明材料;所应聘职位要求的其他相关证明材料;如已参加工作，还须提供当前单位同意申请证书或出具个人承诺书），并通过电子邮件发送至各介绍单位邮箱（邮箱名称：报名单位+岗位名称+姓名+学院+手机号），详见附件。
2）国内高校应届毕业生一般在2024年8月31日前取得学历和学位证书，博士生放宽至2024年12月31日境外高校毕业生须提供课程目录等，并于2024年12月31日前取得国外学位并完成教育部学籍服务中心的学历认证。
3）申请人应在规定时间内进行登记，由用人单位主管部门根据相关资格对申请人进行资格审查。岗位数量与资格考试合格人数未达到比例的，岗位数量将相应减少，直至岗位引进计划取消。 已注销者可在规定时间内申请其他符合条件的岗位，补充报名时间为2024年12月29日9：00-16：00。
4）申请人对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。申请材料必须与注册信息内容一致，归国人员的外文材料必须翻译成中文，并同时上传中外文版本。 欺诈者一经查实，将被取消资格。
2）评估。对通过资格审查的申请人，将采取一定的综合能力评估形式。 在综合素质评价和面试考试两个环节中，综合素质评价成绩和面试考试成绩按50%计入总分。
1、综合质量评价。 主要围绕学术习能力、职业素养、工作经验、荣誉奖励等要素进行定量评分。
2 面试测试。 面试内容主要是考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力。 面试以多种方式进行，例如结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟和专业技能测试。 面试分数按 100 分制计算，60 分或以上通过对于面试时没有竞争力的职位，70 分或以上的分数是合格的。 面试结果将当场公布。
3）就业。1、检查和检查体检。 在面试考试合格人员中，按照总分从高到低的顺序，按待介绍岗位上拟介绍的人数1：1确定参加检查和体检的人员，并组织检查和体检。 确定人员体检时，总分相同，以综合质量评价得分最高的者为准，综合质量评价得分仍相同的，用人单位主管部门应当对同等分数的人员组织补充检测。
检查应当按照公务员录用的有关标准和要求进行，体检应当按照《公务员体检通用标准（试行）》进行，体检的时间、地点另行通知。
2、公示合同。 对检查、体检合格的人员进行7个工作日公示。 公示结束无异议的，用人单位应当与拟引进人才签订聘用协议。
3 入职。 引进注册人才后，用人单位将按照相关程序办理聘用手续，并约定试用期。 试用期满，考核合格的，固定岗位;考核不合格者，将被取消聘用资格，并终止聘用合约。
省级高校等单位在燕岩、民营企业和新型研发机构的人才引进管理，由各单位自行组织实施。
四、政策出台及待遇保障
1）政策处理。
1.在市属国有企业工作的优秀青年人才，全日制博士生、硕士生、本科生的年薪分别不低于税前30万元、20万元、15万元，并建立正常的薪酬和待遇增长机制。
2.事业单位优秀青年人才的薪酬待遇，按照事业单位相应工资标准执行;博士生、硕士生、本科生完成试用期并通过考核的，分别享受事业单位第七、八、九级工作人员的工资待遇。
3.国有企事业单位引进的优秀青年人才正式聘任后，对在工作中表现突出的，纳入各地优秀青年干部库跟踪培养管理，并可按照《江苏省公务员调动实施办法》的规定，通过调动方式在机关工作。
4、引进的优秀青年人才来盐城工作后，其配偶在盐城外工作的，可按规定协调安排到盐城相应单位工作。
5.在省级高校等单位、民营企业、新型研发机构工作的优秀青年人才，按所在单位相应薪酬标准支付。
2）补贴标准。
1.在盐城事业单位和民营企业（不含盐城国有企业和省级单位）工作的全日制博士研究生，10年内给予8万元的科研补助。
2.全日制博士生、硕士生、本科生三年内每月分别给予3000元、2000元、1500元生活费。
3.全日制博士生、硕士生、本科生5年内在盐城购房，分别给予住房补贴40万元、20万元、15万元。 申请购房援助，需要签订协议，承诺在盐城最低服务年限为5年。
4.全日制博士生、硕士生、本科生在盐城缴纳住房公积金满6个月后，个人住房公积金贷款可放宽至全市住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。 申请放宽配额的，需签订协议，承诺在盐城至少服务5年。
5、未在盐城购房的优秀青年人才，五年内每月给予1500元租金补贴。
6、非盐城市优秀青年才俊，5年内探亲可享受2000元交通补贴。
5、纪律监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优选拔”的原则，严格执行标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会的监督。 公告发布**：红燕复网（咨询**：0515-68801819。 监督**：0515-80501607（盐城市纪委监察委员会第二纪检监察组）。
本公告由中共盐城市委组织部、中共盐城市委机构编制委员会办公室、盐城市人力资源和社会保障局、盐城市国有资产监督管理委员会负责解释。
中共盐城市委组织部.
中共盐城市委机构建设委员会办公室.
盐城市人力资源和社会保障局.
盐城市国有资产监督管理委员会.
12月 3， 2023.
小东已经给大家整理好了。
牵扯到东泰的帖子，赶紧看一看。
制片人丨晓东编辑丨晓璐。
主编丨晓飞 编辑丨晓申。