年龄一直是职场上无法逃脱的诅咒。 不要太老，太年轻就不喜欢没有经验，如果你低或高，你经常换工作，感觉不稳定，没有一个年龄被认为是爱吃甜食。 尤其是在大厂，35+基本被判“死刑”。
不过，近日有朋友表示，自己经历了21年的教育双减，经历了游戏、人力资源等部门裁员，后来又经历了星富利等各业务线的调整裁员，如今40+的“老”却已经步入字节。
很多人都震惊了，说他们这个年纪还能进去话虽如此，“年龄”一直不仅仅是大工厂“不喜欢”的人的基准。 年长的员工通常拥有丰富的工作经验和专业知识，在解决复杂问题、应对挑战和提供指导方面很有价值。 他们可能在该行业拥有悠久的历史，为企业带来深刻的见解和见解。
大公司在招聘中可能更喜欢年轻员工的原因之一是因为某些特定的工作职位可能需要更高的体力和精力。 一位华为员工表示，他在尝试与军企面试时感受到了一些负面评价，尤其是当HR直接指出35岁不会是身体问题时，对吧？
再比如字节，市面上曾经有过“一个月做三个月最好”的高强度工作，尤其是在工作繁忙的时候，可能需要连续工作十多个小时，处于连续轮换的状态。
这种高强度的工作环境，对于老员工来说，是天然的“优胜劣汰”，能熬下来的就留下来，受不了的会自动辞职说再见。
随着我们步入老年，很多人逐渐失去了对单纯的工资水平和基本生活必需品的依恋，家庭成为重中之重。 在这个阶段，人们更加关注身体健康、父母照顾和家庭幸福。 许多人更喜欢拥有自己的“空白时间”，发展爱好或纯粹体验生活。
此外，还有一句话，老了思维跟不上。 这确实是一个“瓶颈”，尤其是在节奏变化很快的企业，思维、模式、节奏都会随着市场的变化而高速运转，人们的思维确实很容易被“模范化”，很容易陷入舒适区，走不出路。
比如体制里的同志，基本习惯了模式后，可以像鱼一样生活在一个体制里，基本上未来几十年不会变，但大厂却不能。 为了适应市场需求的快速变化，大型制造商需要调整其商业模式和战略。 此时，他们具有敏锐的市场洞察力和快速决策的能力，能够灵活调整工作方向和方法。
总之，不是年纪大了就进不了大厂，而是要考虑要不要“煮”自己。 年龄优势明显，但其背后的“卷起”也是事实。