当代年轻人应该依靠学历还是能力来找工作？

事实上，这个话题从2024年开始就被广泛讨论，在学历和能力方面似乎没有人占绝对的上风。 今天，我将纯粹从求职方面来解释这个问题。

在我看来，这样的结果是市场选择的必然。

01 求职门槛

企业在制定招聘计划时，必须设定一定的岗位要求。

例如，在招聘文员时，您必须至少具有高中学历并了解计算机办公软件。 了解办公软件是工作需要，学历的设置就是为了满足这一需要。 不是高中以下不懂办公软件，只是对于企业来说，高中生的机会可能更大。

如果学历范围太大，那么HR可能每天都在面试，别的什么都做不了。 在现代企业中，这是不允许的。

02 第一轮求职筛选

达到门槛后，公司筛选的内容是亲身体验。

如果该职位的应聘者较多，招聘公司一定会根据简历中最好的情况选择面试名单。

但是，如果应聘者较少，公司可能会通知所有合格的应聘者进行面试。

这就要求求职者的简历必须有针对性，无论你是应届毕业生还是有经验的人在简历中强调你比其他人更适合

03 面试

进入面试过程，无论是表情、着装、精神状态还是你的选秀，这些都体现出你的综合能力。

毕竟，任何企业的领导者都希望找到超出岗位要求的优秀人才。

对他们来说，自己赚钱可能会更快、更容易，不是吗？

总结

综上所述，可以直观地看出，在求职时，学历和能力是分不开的。

如果你没有学位，你连门都进不去，那你说的求职在说什么？

该能力不可能在招聘人员面前展示。

但如果你有学位而没有能力，也许你可以混入这个职位。 前提是你有能力超越竞争对手表达自己（俗称：吹牛）。