军轮乾是分级的遮羞布

军队转业干部政策实施多年，在一定程度上缓解了军人返乡难的问题，也为企事业单位提供了一批具有丰富实践经验的管理人员。 然而，长期以来，关于分级问题一直存在一定的争议。

军队转业干部大多在转岗后职称较低。 这主要是因为他们在军队中的职位和职称与企事业单位的分级标准没有直接对应。 但是，如果只从学历和工作年限的角度来看，他们的职称应该更高。 对于军队转业干部来说，低等级意味着他们的工资和福利会比较低，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。

另一方面，军队高级转业干部也会造成一些问题。 首先，如果不根据实际工作能力进行考核，高等级很可能成为“遮羞布”，影响企事业单位的人事管理和用人。 其次，与其他同级别但从未有过军旅背景的职工相比，高层次转业军干部的工作能力是否足以胜任这项工作，也会受到质疑。

因此，如何给予军队转业干部一个公平合理的职级，既能保障其合法权益，又不影响企事业单位的正常运转，是一个长期存在的问题。 在我看来，我们可以从以下几个方面入手：

一是军队转业干部参照在军队中的职务和工作经历，对职称给予一定程度的晋升。 例如，对于相当于一定工作经验年限的职位，会给予加分。 这可以反映他们的实际工作能力。

二是要根据军队转业干部在企事业单位工作后的实际表现动态调整等级。 如果在一定时间内通过考核，可以适当提升职称。 这样可以防止高评级成为“遮羞布”。

三是鼓励企事业单位为军队转业干部提供职业培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作要求。 通过培训提高实际工作能力，也更符合分级的实质原则。

总之，在分级问题上，要系统、全面地考虑军队转业干部的实际工作能力和企业的正常运转情况，给予应有的尊重和保障，这对推进军民融合也具有很好的示范意义。 只有通过长期的试错，才能找到公平合理的解决方案。