在近日发布的人事任免通知中，东方甄选宣布了一项备受关注和质疑的高级别人事变动。 根据通知，俞敏红将兼任东方甄选CEO，孙东旭将被免去CEO职务。 然而，有记者发现，任免通知书没有盖章，引起了不少网友的疑惑和不满。
周律师昭成在接受采访时表示，该通知虽然没有盖章，但作为官方公告，通过实名认证后仍具有法律效力。 他指出，该公告是通过官方渠道发布的，并经过实名核实，因此即使没有盖章，仍然合法有效。 此举可能是为了减少事件的影响。
此次CEO变动引发了人们对东方选业内部动荡的担忧。 作为知名企业家，俞敏宏的参与能否有效推动公司发展，成为业内关注的焦点。 与此同时，孙东旭的突然离职也引发了一系列猜测，有分析人士认为，可能与公司业绩、内部矛盾或战略调整有关。
东方甄选是一家专注于人才招聘和人才发展的公司，自成立以来多年来一直保持稳步发展。 然而，最近高层的变化引起了业内人士的担忧，即这一变化可能会对公司的战略和运营产生负面影响。
在回答外界提问时，东方精选表示，CEO变动是公司战略调整的一部分，为了更好地适应市场变化，实现长期发展目标。 该公司强调，虽然任免通知书没有盖章，但已经过了相关的法律程序，是经过充分讨论和研究的决定的结果。
然而，一些网友并不买这个说法，他们质疑为什么通知没有正式盖章，以及信息的真实性和可信度是否存在问题。 有网友在评论区表示：“没有邮票，怎么能证明这是真的新闻？这么大的人事变动，怎么可能不盖章呢？这个问题也引发了更多关于企业透明度和监管合规的争议。
业内分析人士认为，虽然缺乏印章可能表明该公司希望减缓消息的传播，以减轻对高层变动的担忧，但它也可能引发更大的问题，并影响公司的声誉和形象。 在信息日益透明和法治意识日益增强的今天，企业在处理人事变动等重要事项时，应更加注重合规程序和透明度，以维护公司的声誉。
公司内部是否存在其他潜在问题，仍在等待更多信息的披露。 同时，业界将持续关注并期待更多关于东方甄选未来发展方向的信息披露，以及新任CEO俞敏宏将如何带领公司。
总体而言，此次CEO变动引发的疑虑和担忧将成为业内热议话题。 随着更多细节的揭晓和公司未来业绩的揭晓，对这一高层变革的解读和评价将逐渐清晰。