中国青年报客户新闻（中国青年报、中国青年网记者孟培培）近日公布了2024年中国模范雇主名单。 今年，以「可持续发展」及「关爱」为主题，大赛已连续举办16届，以「可持续发展」及「关爱」为主题，选出135家领先雇主，聚焦关爱员工健康福祉，积极应对内外部挑战。
根据榜单，工业和资源行业上榜的用人单位最多，共有50家;专业零售（65%）和快速消费品（59%）对市场和业务表现最为乐观，而汽车和零部件（88%）和半导体集成电路（100%）行业普遍感受到强劲挑战。 房地产板块在2024年一度达到7家，今年上榜的国有企业只有1家。
51%的企业表示，他们今年面临“比上一年更大的挑战”，高于2024年的47%和2024年的45%，但十分之四的雇主仍然表示他们“比去年更好”。
虽然 48% 的模范雇主在 2023 年的员工人数少于去年同期，但今年上榜的雇主的整体劳动力规模高于上一年。 68家雇主员工人数超过10,000人，2024年榜单中有61家员工人数超过10,000人，其中38家雇主在2022-2024年进行了并购，成为最重要的员工增长**。
在模范雇主中，外包和临时雇员的比例没有明显下降，2024年和2024年为15%，但2024年仅为11%。 以银行为代表的服务业提供了最多的就业机会，其次是IT和制药，以及以医疗设备为代表的其他研发行业。 保险、运输和物流部门提供了最多的非正规工作岗位。
留住和激励关键员工、组织变革与创新、打造雇主品牌是2024年模范雇主人力资源战略的三大重点，而十多年来一直是第一要务的“人才招聘”已连续两年不再是重点。 超过 80% 的模范雇主表示，他们无法为公司 10%-20% 的职位找到合适的候选人。
模范雇主今年招聘了大约 23 名成熟人才50,000,950,000人，分别相当于员工总数的6%和2%，2024年计划招聘2名应届毕业生70,000。 资深技术专家仍是企业最大的人才缺口，算法人才需求较2024年有所下降。 与过去两年不同的是，今年模范雇主对一线工人（非研发）的需求大幅下降（-10%），初级和中级管理职位也大幅收缩（-5%）。
2022 年，约有三分之一的模范雇主未能增加收入，36% 的雇主的企业利润下降，这使得超过一半的模范雇主在 2023 年的员工薪酬增长不如上一年。 然而，模范雇主增加了对员工体验的投资，包括增加男性的育儿假、为员工提供各种放松和福利的课程和活动、扩大商业保险的覆盖范围、新的免费福利，如牙齿清洁和疫苗接种，以及更灵活的工作时间。 对员工的认可和奖励也强化了时效性和广度，在常年服务、全球项目、每日积分、创新建议、公益活动等方面给予奖金、假期、甚至游学等创造性激励。
几乎所有的2024年模范雇主都认同，00后员工工作态度和价值观的差异，为企业带来了新的视角。 同时，模范用人单位也表示，人工智能和自动化技术已经并将继续在企业面向未来的发展中发挥越来越重要的作用，87%的用人单位认为战略思维是当今员工最大的能力差距，用人单位为员工提供基于业务目标和数据技术的发展习和培训。 “如何保持个人技能的可持续性和韧性”和“如何帮助员工找到工作的价值和意义”，正成为模范雇主和人力资源领导者在人力资源管理实践中探索的重要问题。
据悉，本次评选基于国内多个行业领先雇主的模式，考察优秀的人力资源管理策略和具体做法如何影响企业的经营业绩，企业的人才优势如何转化为竞争优势，以及中国优秀人力资源群体对“以人为本”和“以人为本”的营商环境和企业文化的积极推动。
*：中国青年报社客户。