近日，东方甄选的“小作文事件”终于落下帷幕。 在这场哗然中，CEO孙东旭被解职，而普通员工董玉辉却意外成为赢家。 这一结果引发了广泛的关注和争议，也让我对职场中的一些问题进行了更深入的思考。
东方入选“小文事件”的起因是董宇辉的一篇小文章，揭露了公司内部的一些问题，引起了社会的广泛关注。 作为一名普通员工，董宇辉的勇气和正义感令人钦佩。 不过，这场风波也让他在职场上陷入了两难的境地，很多人认为他在职场上犯了禁忌，可能要离开东方甄选了。
然而，事情出乎意料。在**的压力下，东方甄选董事会最终做出决定：CEO孙东旭被免职。 这一决定无疑是对公司内部问题和公众关注的回应。 虽然这个决定可能会对公司的稳定性产生一些影响，但从长远来看，这无疑是正确的。
我对这个结局既惊讶又松了一口气。 没想到，董宇辉这个普通员工，竟然能够在这场风波中成功逆袭令人欣慰的是，东方甄选董事会能够顶住压力并做出正确的决定。 这让我看到了工作场所的一些积极因素。
首先，这件事让我明白了职场正义与公平的重要性。 董宇辉虽然只是一名普通员工，但他的正义感和勇气得到了大众的认可和支持。 这说明，在职场上，只要我们坚持公正和公平，就有可能得到更多的支持和认可。
其次，这件事也让我看到了领导者和管理者在职场上的重要责任。 作为领导者或管理者，他们不仅要有能力和经验，还要有宽广的胸怀和正确的价值观。 只有这样，他们才能赢得员工的信任和尊重，带领公司走向更美好的未来。
最后，这件事也让我看到了职场上的一些潜规则和利益冲突。 这些潜规则和利益冲突不仅影响着职场的公平正义，也影响着公司的稳定和发展。 因此，我们需要更加关注这些问题，积极促进职场公平正义。
总之，东方甄选的“小作文事件”，带给我们了很多灵感和思考。 要注意职场的公正与公平，注重领导和管理者的责任与作用，注重职场的潜规则与利益冲突。 只有这样，我们才能在职场上取得更好的成绩和发展。 东方精选罢免CEO孙东旭的职务