以“三重”凝聚“一力”。
全面推进主题教育向深度、实用化推进
第二批主题教育开展以来，宁波赛鼎公司党委坚持以理论学习为首要任务，牢牢把握“以学促工作”的重大要求，注重学习与理解、学习与实践、学习与实践相结合，着力凝聚全体员工“一力”投身高质量发展， 全面推进主题教育，取得实实在在成效。
以“思想政治提升”升华。
注重“学”“懂”的推进。
宁波公司党委坚持认识统一、实践统一，开展“党课讲座”活动，引导党员领导干部用好“学”“懂”的“金钥匙”。 领导班子坚持带头以身作则，深入党支部、工程第一线讲党课，分享理论学习经验、经验和实践，把握主题教育理论学习。
党支部书记善用“他山之石”，娴熟打造“自己身体的玉石”，结合工作实际讲理论、讲教经验，在学习实践中逐步实现“实践、理解、再实践、再理解”的螺旋式上升模式，促进思想认识和思想政治能力的共同提高， 并真正将主题教育理论学习贯穿始终。
以“促发展”解决问题。
注重“学”与“练”的转化。
宁波公司党委坚持把新时代中国特色社会主义思想的世界观和方针落实到公司发展实践中，主动对标年度目标任务，将主题教育与“四季度奋战、共庆70周年”活动相结合，积极推进核心技术提升专项行动， 浪潮系统的推广，网络安全专项行动。
团队成员坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦公司要求的12个方面研究内容，聚焦公司高质量发展中心任务，将7个研究课题提炼成18个具体研究方向，深入主管部门、项目现场等基层一线， 围绕人才队伍建设、数字化转型、科技创新、精细化管理、业务布局等重大问题开展深入研究，及时召开研究成果交流会**学习，把核心能力建设作为推动发展的重中之重，用主题教育理论学习的“箭”射出高质量发展的“箭”。
凝聚力量“为人民服务”。
注重“学”与“练”的结合。
宁波公司党委始终坚持群众路线，持续贯彻“我为群众办实事”的实践，积极营造和谐企业环境。 为全体员工安排身体健康体检，为354名工会会员购买“天一永宁宝”医疗保险，充分保障员工健康权益。 组织开展“孝敬亲感恩”活动，每年向员工发放感恩费，不断提高广大员工的获得感、归属感和幸福感，为公司高质量发展发展持续凝聚源源不断的内生动力。