此事尘埃落定，估值10亿美元的IP在公司拥有话语权;一个克服了一切障碍的CEO，被推上了台，挨了一顿打;老板控制游戏的移动，以最小的成本解决另一个潜在的危机。 这件事之后，我渐渐意识到：俞敏红绝对是中国老板中的一流高手，无论是技能还是把握事态发展的方式，他都是最优秀的。
凡事都有受益者也有输家，你的得益可能就是别人的损失。 我们来看看这件事情：董宇辉被打了一巴掌，给了甜蜜的约会;孙东旭兑现2亿元，下课后给婆婆开会;新东方市值下跌9%，然后掉头冲高;东方选好粉丝后，直播间人数再创新高;既然**看热闹，不觉得蹭流量没什么大不了的，好像没有受到伤害的人？让我们继续前进。
一只金凤凰从陕西通关县飞出，致力于教学和小作文，他的认知取决于他的家庭和知识范围。 就像我不懂文学中的悲哀一样，他也不知道经济中的生死。 作为一名管理顾问，我花了将近10年的时间研究特殊种类的老板，他们是矛盾的综合，他们是利益的追逐者，他们是可以折磨自己的人，而且越成功的老板越不喜欢人。
与其说我认识老板，不如说更准确的描述是我理解老板的想法。我能从他们的言行举止，以及过去的蛛丝马迹中，明白如何与他们相处。 例如，老余最早的中国合伙人之间的矛盾在于他发自肺腑的话，你的生意不能只有一个厨师可以看出，他是一个善于和有能力的人玩游戏的好老板，能从中受益。 这并不容易你要能够忍受，当你被他捏得最难受的时候，你要感同身受，打破游戏
董宇辉不是罗永浩和孟宇彤，他被形容为出身贫寒的贵族儿子，最后被这样形容的人是俞敏洪。 他很了解贵族子子的心态，而这种理解不是为了知道，而是为了能够利用它。 你需要收入吗？我会用几千万的薪水和期权来饱和你;你想要身份吗？我把你带到我的圈子里，我给你高级合伙人和副总裁;你想成名吗？从东方的选择开始，世界上没有人认识国王。 你还想要什么？
员工会离开公司，不管是辞职、解雇还是退休，迟早有一天会离开，如果老板不懂这一点，你的就业会很痛苦。但俞敏红明白，他想从与所有员工的合作中获得最大收益。 董宇辉目前是顶流，不管未来如何，我现在都要好好利用他。 他现在没有创业的打算，我就让他做兼职的皇帝，为我和新东方创造符合其价值的收入。
什么样的人最好用？皇帝一向最有发言权，可以说是百花齐放。 但是，对于最困难的人，答案将是令人惊讶的一致：没有欲望和欲望的人。 想象一下一幅画面，你穿越古往今来到曹操身边，既不爱钱也不情欲，不执着于官职，一心想为中国统一而战，造福人民，你猜曹操会杀了你还是杀了你。 一个无欲无欲的完美人，内心的野心一定大于天，这样的人都是帝王的胚胎。
马先生不爱钱，不贪色，致力于让在世界上做生意变得容易。 今天，挑战实体经济、金融体系，当你的动物园大军完成融合时，你是中国的罗斯柴尔德家族，你有没有问过村里的意见？所以有一段时间他走了。 我讲这两个例子，就是要说明，不管是国家还是企业，都是有立场的，你只能在制定规则的人规划的位置上做一个“好人”，否则你就是别有用心的“坏人”。
成为CEO应该是什么样子？董事会手中一把锋利的刀，立场明确，只听从一个人的命令;职位职业经理人，不侵占更高的职位和权力;老板手里拿着你的小把手，可以放心使用。 坐下，孙东旭不是专业吗？俞敏红手中的刀，带着强悍的董宇辉，和父母开了个会，你觉得他痴呆了吗？他很清楚这一点，他必须这样做。
另外，孙东旭只能当将军，不能当帅，在组织规定的岗位上做自己的事情，再有野心，于敏红也不会让他拥有。 你喜欢钱吗？该板允许您**。 你不以为是他***自己说的，算了，也是一种交流，事后不懂就看吧。 孙东旭自家的火锅店让公司消费，不管是无奈还是跪舔，这个小问题都没人在意。 但关键时刻是虞敏洪对孙东旭胜者的出击，所以皇帝一直重用有缺陷的臣子。 孙东旭用CEO的职位换来了俞敏红更深的信任和2亿现金，还在等待着东方的下一个出鞘机会
我讲过俞敏红的《大厨的故事》，这里就不赘述了（有兴趣可以看看“孙东旭PK董玉辉：最大的赢家是俞敏红，真相背后有真相”关于事件的个人解读），意思是公司不能让厨师来照顾它， 董宇辉是东方精选的现任主厨，仅他的粉丝就占了60%以上。俞敏红此时有一种危机感，他需要一步一步地试探他和董宇辉之间的界限，然后屈服。 你可能不明白这一点，但让我举个例子。 我团队里有个销售员，张三，他占了我业绩的50%，如果他这个月不来，我的营业收入至少会减少40%，所以我更关注他而不是我的家人，因为我知道他现在有多重要。 随着他的成长，我的组织资源会向他倾斜，他的表现在公司的业绩中会越来越重要。 我又开心又担心，我很高兴能和他在一起，我担心他离开后我会受到很大的影响。
传统方法只不过是三个，它。
1、给他找个对手，主动把资源向李某倾斜。
四、王武，高薪培养二、三厨师;那。
第二，如果不给他治疗，他会犹豫要不要离开;那。
3.在温水中煮青蛙，深入他的心脏，种下心矛，让他接受自己的命运。 这三种方法不是选择而是一起使用，高手自然会使用它们，例如于敏红
他通过孙东旭攻击董玉辉，这不是主动找茬，而是用孙东旭的心：我带你离开习，我带你进东选，没有我的支持，就没有你，你现在因为我而走遍全国，但你怎么能报答我呢？这是人的本性，地位越高越高，所谓门生就是这个意思。董玉辉被欺负了，老玉第一次没有站出来，这也是很微妙的让子弹飞一会儿的智慧。 这种被迫战斗的状态不是董玉辉喜欢的，他躲了起来。 一方面是避战，是对老老板的尊重;另一面是反思，我能做什么？最终的答案并没有如老罗所预料，也不是资本杠杆，于敏红从树洞里摸出来，继续服侍
天下的喧嚣都是为了牟利，我不是看戏的人，我喜欢琢磨编剧。从现象的本质来看，这件事最大的受益者不是肖东老师，也不是孙东旭，而是东方选拔背后的于敏红。 不仅稳住了厨师，也解决了孙东旭的无能，也保证了东方甄选的业绩。 可以说，它处于战略的中间，赢得了企业。 别以为是我迪华的脑补，如果你能仔细阅读他所有的布局和经历，你会发现这就是他做过的，也会做的。
看过《中国伙伴》的人都知道，徐小平和王强都是比俞敏红更厉害的人。 为什么最终的赢家是俞敏红？于敏红，别把他当成书生，他那铁血手腕实在是太硬了。 他一度被徐小平逼着离开公司的日常管理，但最终却是棋手，在上市前夕，徐小平被新东方请了出来，让于敏红掌权。 徐小平的职业化改革，不仅没有分权于敏红，反而成为他的工具，扫清了公司经营的障碍
你来看看这次中国合伙人20，操作的相似程度。 就像当年一样，是俞敏红赢了。 家境贫寒的特点，赋予了于敏红吃得起输得起的特质，既然输得起，他就赢。 在挂牌、使馆、双减和董宇辉的一切事情上，于敏红笑到了最后这不是运气，这是自死后活的能力，一种属于于敏红经验的智慧。
不要小看每个老板。 如果你是一个专业的人，你对利益的考虑比你的老板低。你每天想的不是升职加薪，而是更好的是你在企业里拥有不可替代的价值，想着如何最大限度地实现问题，从个人角度来看是片面的。 老板从企业经营、收入、支出、人工成本等角度思考这个问题，需要从整个游戏开始玩这个问题。
小孙透露，小东的片酬没有把他放在整个公司的对立面？你为什么通过改变你的 5 字文案赚这么多钱？这是员工的想法，你被喜欢是因为我是一个好的文案，为什么你的收入是我的1000倍是不公平的。 我随笔的署名莫言也是诺贝尔级别，董宇辉做文案不是你做董宇辉的你无法用你的员工来理解这一点，救人比你自己难 100,000,000 倍。于是，于敏红用事实教育全公司，利用外面的婆婆玩弄企业管理，利用自己的小孙子把大家赶出课堂。