中烟一直都是大家羡慕的职位，工资高，福利好，也不逊色于公务员，甚至有人认为这是一份“金工”。
作为一家备受瞩目的单位，中烟招聘人数少，报名门槛高，考试难度大，让普通人望而却步。 这也是为什么很多人觉得进入中国烟草是一种奢侈。
首先，从招聘规模来看，中国烟草和公务员根本不在一个层次上。 每年招聘公务员的人数几乎为数千万人，而中国烟草招聘的人数相对较少。 据了解，中国烟草每年招聘的人数甚至不超过1000人，有时甚至只有几百人。 因此，中国烟草工作的竞争远比公务员的竞争激烈。
其次，中国烟草的准入门槛非常高，这也是普通人难以进入的重要原因之一。 申请人不仅需要具有本科及以上学历，还需要具备相关的专业背景和工作经验。 此外，对于技术岗位，还需要有相应的技术资格证书。 这些门槛的目的是确保招聘到高素质的人才。
第三，中式烟草考试的难度也是让普通人望而却步的因素之一。 公开招聘过程当然是非常公平和公正的，但公平并不意味着简单。 目前，中国烟草的考试科目与政府相似，包括笔试、面试和体检。 笔试主要考察考生的基础知识和专业能力，而面试则更注重考生的综合素质和动手能力。 考试的难度可见一斑。
然而，尽管中国烟草的工资和福利都很高，但普通人无法进入并不完全是因为家庭背景。 事实上，从宏观角度来看，中国烟草招聘人数有限，主要是出于劳动力成本的考虑，而不是个人家庭背景的影响。 此外，中国烟草还希望通过设置更高的注册门槛和考试难度来吸引和选拔更高质量的人才，为企业的发展提供强有力的支持。
作为一家国有企业，中国烟草一直备受社会关注。 一方面，高工资和良好的福利成为很多人向往的对象;另一方面，限制招聘人数、设置高门槛也引发了争议。 有人认为这种做法是保护利益的体现，也有人认为应该加强公平竞争，让更多的人有机会进入这样的单位。
总的来说，中国烟草的薪资待遇不错，福利丰富，对于一些具有相关专业背景和工作经验的应聘者来说，进入中国烟草确实是一个不错的选择。 但由于招生人数少、报名门槛高、考试难度大等因素，中国烟草依然是一座高山，是普通人难以攀登的。 这也让中国烟草这个“金饭碗”成为大家眼中的“香饵”。 这种现象引发了社会上的争议和思考，也让我们更加关注和思考如何打破这种局面，让更多人有机会获得像中国烟草这样优越的工作。