在广东深圳，一起备受瞩目的年会事件引发了热议。 前台的小李女士在公司年会上意外获得了11万元的现金奖励，但公司的举动却让她从喜悦的巅峰跌入失望的深渊。 在只支付了2万元的奖金后，小李愤怒地辞职，并将公司告上法庭。 法院最终是如何判决的？”
原来，在公司年会上，为了营造欢乐的氛围，特意设立了一流的环节，邀请了众多一流的客商参加。 在公司才四个月的前台小李，抱着碰碰运气的心态参加了。 没想到，好运真的来了，她居然拿下了11万元的大奖！然而，这种喜悦并没有持续多久。
该公司开始以各种理由推卸责任，最终只支付了 2030,000元。 现在，小李走了。 直接将公司板凳，并在法庭上起诉该公司。 为什么只给我2万元？110,000，这到底是怎么回事？你们俩来来去去，像杂技一样玩，这是怎么回事？
小李多次未能与公司领导沟通，无奈选择辞职，向公司提起诉讼。 她认为，奖金是公司给员工的年终福利，不应该区别对待。 经过认真的审查和研究，法院得出以下结论：企业在年终晚会上专门组织了一级链接，其实只是为了搅动气氛和参与者的互动活动，这也是企业向员工提供非法定福利的一种方式。
谁中奖，谁就有责任支付全额。因此，只要员工中了大奖，公司就应该按照承诺支付奖金。 公司辩称，第一环节不仅有员工，还有商人，所以不是纯粹的员工福利，奖金是公司免费赠送的，有权随时撤销。 但经审理，法院认为公司应信守承诺，最终判令公司支付剩余的897万元奖金。
此事在网络上引起热议，有人批评公司“买不起就不玩”，也有人猜测是不是**环节里的人错。 那么，你对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言，分享您的观点。
在这个故事中，我们看到了一个普通员工的坚韧和勇气，也看到了法律维护公平正义的坚定决心。 无论您是员工还是企业主，您都应该从中吸取教训，尊重每一个承诺，珍惜每一个信任。 让我们期待更加公平公正的职场环境，让每一份努力都能得到应有的回报。 ”