在东方选拔广场上，小作文事件成为近日热议的话题。 在这件事情中，东方甄选CEO孙东旭与主播董宇辉的争议引起了轩然。 随着不断升温，甚至有传言称余敏红正面临孙东的选择。 本文将解读于敏红的表态，揭示职场规则、个人表达与公司管理的界限，并对事件做出自己的想法和总结。
这篇小文事件的本质就是在东方选拔广场上取功劳，试图凸显自己在公司的地位的重要性。 然而，这一行为暴露了年轻和不专业的一面，暴露了公司管理层的一些漏洞，让竞争对手抓住了杠杆，进一步放大了争议。 在这种情况下，CEO孙东旭的回应可能没有达到预期的效果。 他提到了董宇辉的薪水，这被解读为对董宇辉的贬低。 也许是孙东旭的粉丝不明白他的意思，或者是选手们故意混淆视听，让董宇辉表现得像是被冤枉了一样，进而引发了更大规模的**风波。
此外，甚至有人爆料，于敏红正面临在孙东的两个选择中二选一的困境。 但是，这种说法与工作场所规则的原则不一致。 在职场上，员工各司其职，领导负责纠正和指出错误，让每个人都能朝着共同的目标努力。 俞敏红的演讲揭示了职场规则的重要性，打破了孙东旭和董宇辉二道合一的争论。 总的来说，这一事件暴露了年轻和稚嫩的一面，同时也反映了公司管理上的缺陷。
针对小文事件，CEO孙东旭利用董玉辉的薪资问题，可能没有达到预期的效果。 此举导致误会，认为他对董宇辉的薪水态度不恰当。 作为管理层，孙东旭回应称，董宇辉的工资不合适，责任过大。 他提到向董宇辉道歉，并委婉地指出孙先生在工作中的干劲和不圆润（比如在直播中扔手机）。 尽管如此，孙的回应还是有一定道理的。 他对董宇辉和何的回答都是正确的，但他的表情可能没有达到他预期的效果。
在最新的俞敏洪**中，他表达了对这起小作文事件的理解。 他指出了海啸舆论出现的原因，即利用官方账号表达个人感受，其特点是缺乏专业性，存在公司管理漏洞。 他还提到，孙东旭提到董宇辉的工资回应不合适，他作为公司领导，从自己的角度进行了一定程度的自我批评。 他提到向董宇辉道歉，同时呼吁大家以理性的态度关注和爱护东方选品和主播。 他认为东方选拔和团队还比较年轻，言行举止上可能会有不体贴的地方，所以他请大家原谅他。
通过俞敏红的**，我们可以看到一个公司领导的宏大格局，以及他精通人情的醇厚态度。 他的回应体现了一条工作场所规则，即员工和领导者应该尽自己的一份力量，一起工作，指出问题，纠正错误，并共同取得成功。 他的演讲也揭示了个人表达和公司管理的界限，呼吁大家保持理性，关注东方甄选和团队的发展，了解他们在成长过程中的不足。
在这起小文事件中，择优行为引发争议，公司管理弊端暴露无遗，竞争对手和**的提拔使事件进一步升级。 CEO孙东旭的回应没有达到预期的效果，造成误会。 不过，俞敏红的回应，更展现了职场规律，也展现了企业领导的宏大格局和和谐态度。 他的演讲让我们意识到了个人表达和公司管理的界限，同时呼吁大家保持理性，关注东方选业和团队的发展。 综上所述，我不认为于敏红正面临在孙东之间二选一的困境，但这件事让我们看到了他作为领导者的职场智慧，以及他对公司未来的关注。