在今天的帖子中，网友分享一家公司每天每半小时更新一次**，发文提问“公司需要半个小时写**，你要离开多少天？”
网友回复：
讽刺：“这做不到，你必须准确到分数，每一分都在填写表格”。
想法：“循环：回忆一下你在过去半小时里做了什么;写**;想想接下来的半小时你要做什么。 ”
疑惑：“好奇这是什么样的领导者，什么样的性格，什么样的家庭，什么样的成长背景，什么教育背景简直是病态的”。
我以前见过一个人写一份小时报，但这次更狠，半个小时的报道，这种要求，几乎崩溃了。 太离谱了，真的有这样的公司和团队吗？
如果我之前没有遇到过类似的情况，我不会相信！家里人一旦在公司遇到，管理方法都差不多，每小时报到一次，午饭后还要报到，当然没过多久，整个团队大部分人就离开了！最后，这位领导也被解雇了。
这种管理方式，显然是领导没有管理能力，只能靠这种形式主义来监督，说白了，连馅饼都画不出来，只能靠权力的“鞭子”来恶心人！
频繁写报告占用员工大量的时间和精力，工作效率下降，同时感到疲惫和压力，心理和情绪上都有抵触情绪。
如何对付这种愚蠢的x团队？
冷静点，别急着说受不了，你得走了！情绪并不能解决问题！反之，连蛋糕都画不了的领导，其实还挺傻的，甚至可以倒过来画蛋糕！
为了应对半小时的报告，您可以尝试提高工作效率并尽量减少撰写报告所花费的时间。 例如，您可以先组织数据和信息，然后一次性编写报告。
您也可以尝试使用一些工具来帮助我们编写报告。 例如，人工智能每小时写一次报纸。 我只花了 1 分钟就让 AI 给我写了一份每小时的报告！当然，提示词也可以优化，但总之，用AI写起来只需要几分钟！
所以，在这样的团队中，混得并不难，只要调整好心态就行了。
当然，这样的公司和团队不值得漫长的等待。 这种缺乏管理能力的公司和团队，在市场上绝对没有竞争力！你能从中学到的东西也是有限的，所以这对你的个人发展不利！
现在一般环境不好，找工作不容易，没必要因为半小时报到就离开，骑驴找马，找合适的！
为了自己的个人发展，多花点时间提升自己，没必要和这种班组长有内耗，顺着头发走就行了！