在当今竞争激烈的社会中，工作强度和工作时间已成为人们关注的焦点。 近日，贾国龙的言论引发了广泛的争议。 他提出“715”不间断工作安排，即每周7天，每天15小时，全年无休。 该提案引起了人们的担忧和愤怒，认为这种工作安排过于苛刻，剥夺了员工的生活质量和健康。
首先，我们必须承认，工作是人们生活的一部分，但它不应该是人们生活的全部。 合理的工作时间表应考虑到工作与生活的平衡。 每天工作15个小时，无疑会剥夺员工与家人和朋友相处的时间，无法从容地面对生活中的挑战和诉求。 从长远来看，这种工作安排会导致身心疲惫，甚至健康问题。
其次，经过长时间的工作，人们的效率和创造力会逐渐下降。 人脑需要适当的休息和放松才能处于最佳状态。 每天工作15个小时，不可避免地会导致员工疲惫不堪，无法保持高效的工作状态。 这不仅不利于员工个人的发展，而且对企业的长远发展也产生了负面影响。
此外，每周工作 7 天，无日休假制度将剥夺员工休假和休息的权利。 休息是人们给电池充电、恢复体力和精神的重要方式。 如果员工没有得到足够的休息时间，他们将无法保持工作的连续性和稳定性。 这种工作安排会导致焦虑、抑郁等心理问题，严重影响他们的工作表现和生活质量。
最后，考虑员工的生活需求和家庭责任。 现成的工作安排会使员工难以平衡工作和家庭。 家是员工放松、享受生活的重要场所，长时间的工作时间会剥夺员工与家人共度时光的机会。 这种工作安排可能导致与家人疏远和家庭关系破裂，进而对员工的身心健康产生负面影响。
综上所述，提出“715”不间断工作安排是不合理、不可取的。 工作应该是一种积极、有意义的体验，而不是剥夺员工生活质量和健康的工具。 ** 企业应关注员工权益，制定合理的工作安排，提供良好的工作环境，促进员工发展和企业可持续发展。 同时，员工也要学会合理安排时间，平衡工作和生活的需求，保持身心健康，追求美好生活。