公务员的“辞职信”引起共鸣，同行观众产生共鸣
大学生的就业目标被放在了公务员的位置上，每年参加国家公考和省考的学生越来越多，2024年的国考和各省市的省考也逐渐接近尾声。
面对复杂的考试题目，冠军们准备明年再战，准备当2-3年的公务员，因为他们会有毅力吗？
这主要是由于大学生就业难度越来越大，社会各界人才饱和，毕业后失业风险大，民企和中小企业动荡，随时被迫辞职，有破产风险一般来说，不存在被裁员的风险。
从古至今，公务员就等同于最好的工作，也就是曾经的公务员，在家长眼里，认为学生进入公务员队伍是对自己最好的回报，而且他们在社会上的地位比较高，退休后不用担心养老金、养老金等问题。
事实上，近两年来，我国公务员的竞争一直非常激烈，热门岗位的压力问题甚至达到了3000：1，很多学生都集中在压力相对较低的市政公务员岗位上。
大家在信心满满的同时，都以为什么条件都可以接受，但其实成功入行后，他们发现公务员岗位和自己想象的差距不是半星，很多同学都不忍心辞职。
公务员来信热"辞职信"，外行不了解局内人，同行共鸣很大。
在网络上，因为公务员的辞职报告瞬间引起了大众的关注，起初，家长们看到这封自信的信，觉得是夸大其词，周围的人也表达了对工作人员辞职的不理解
他们都认为公务员是美颜、轻松、稳重的铁饭碗，同时又想拥有，却收不到在职者的青睐，在同行眼中，他们认为算计免职公务员是一件非常正确的事情，这引起了基层公务员的共鸣。
据了解，辞职的都是乡镇公务员，他们在基层工作了五年，一直没有晋升的机会，觉得自己的发展前景无望，最重要的是他们身处底层，工资实在是微薄， 公务员的生活费也不如高科技公司高。
与经济发达地区等地区相比，公务员基本工资处于平均服务水平的下游，面对生活压力和经济问题，只能选择辞职，到其他民营企业求职。
在很多城市，公务员看到这一点后实施，10分没错，在我国，存在一些外人看不到的问题，城市里的公务员看似是一份稳定的工作，其实工资福利不如经济发达地区的公务员，这也是学生发展和努力的一个主要原因。
报考市政公务员考试必须接受哪些外部因素？
1.基本工资较低。
申请公务员工作的学生必须接受较低的基本工资，大多数人的收入在 2,800 美元到 3,200 美元之间，晋升使他们有机会增加工资和福利待遇。
2024年公开考试落地指南2，缓慢晋升。
在我国，市政公务员的晋升领域比较少，即使有机会工作三五年，也无法获得晋升。
3.基础工作充满了活力。
在我国，市级机关公务员要处理的基层问题比较复杂多样，工作比经济发达地区的公务员辛苦得多，累人得多，而且经常下乡办事，没有工作人员想象的那么好。