罗可怡 |记者。
*受访者专区 |
罗诗婷， 田梦月|编辑。
侯善群 |最后。
社会对高等教育的追求从未停止。
中国教育网数据显示，近年来中国硕士考试申请人数再创新高，年均增长率为15人8%，而在2024年，它甚至会实现高水平的高增长，增幅超过21%。 而《中国青年报》在2024年进行的一项调查显示，740%的受访者表示，读研究生的目的是为了提高学历，增加找工作的优势。
然而，在曾在快手人力资源岗位（以下简称HR）实习的熊家玉眼中，这种追求高等教育的趋势正在改变。 “很多人认为'双一流'大学是当今社会常见的求职门槛，但事实并非如此。 熊家宇说。
HR一开始就在路上
在快手公司的HR岗位实习后，熊家玉的认知发生了变化在她眼里，“大昌”的“学历”标签已经逐渐剥落。 在她负责招聘的众多岗位中，除了研发岗位需要硕士学位外，其他岗位只需要本科以上学历，用人单位越来越重视应聘者的实习经历和识字能力。
如果具备基本条件，在更好的学历和更丰富的实习经验之间，我们会优先考虑后者。 熊家宇说。 但她在工作时，经常看到实习经历一片空白，甚至简历格式不正确，她觉得“铁不造钢”。 “由于缺乏信息，许多学生不了解公司的就业标准。 如果你受过很好的教育并因此而被筛选出来，那就太可惜了。 ”
对此，熊家宇也吃了不少苦头。 缺乏实习经验的她，虽然拥有北京某“211”学院的学位，但在秋季招聘期间，她还是屡屡碰壁，感叹“走的路太多了”。 因此，她在多个平台上发布了许多经验帖子，反复强调实习经历对在校学生的重要性，希望能帮助更多还在苦苦找工作的毕业生。
熊家宇在平台上发布了多篇与实习相关的帖子。
今年也是一名大四学生的李晓庆，已经在科大讯飞HR岗位实习了两个月，主要负责公司17个岗位的人才招聘工作。 从简历分配、初筛、审核，到应聘者的邀请、面试、反馈，她的日常工作都会参与到整个招聘过程。
对于李晓庆来说，来到HR岗位实习其实是个巧合。 职位没有专业门槛限制，公司位于最喜欢的城市，而自己专业的就业前景并不乐观，本科主修语言的李晓青萌萌生了跨专业的HR岗位投递实习简历的想法，并顺利通过了面试。
刚入职公司时，工作环境优美，工作氛围融洽，年过节期间送礼，每天下午茶点心，......除了缺乏独立工作站外，其他各方面都达到了李晓青的预期。
但与此同时，她也面临着巨大的工作量。 刚入公司时，正值校园招聘的高峰期，每天无数的简历如雪花般涌入，李晓青不得不每天主动留下来加班处理工作。 “我五天中有四天加班，平均每天加班一到两个小时。 李小青平静的说道，仿佛已经习惯了。 她最多一天筛选600份应聘简历，直到晚上九点，她才带着疲惫的身躯慢慢走回宿舍。
在实习期间，李晓青发现，对候选人的选拔标准也在随着社会的发展而提高，公司会从多方面综合考虑。 雇主会通过测试来评估求职者各方面的心理素质，包括承受压力的能力、团队合作精神、注意力水平等。 “企业也对个人心理素质的健康提出了要求，这反映了当前市场对复合型人才的重要性。 ”
李晓青的微博。
“这条路行不通”。
在豆瓣的实习群里，有大量的HR实习生招聘信息。 该职位主要对到达时间、实习期和沟通能力有要求，对专业和学历基本没有限制。 因此，许多人力资源实习生是非人力资源管理专业的学生，他们会遇到实习的学科。
然而，“低门槛”在带来大量就业机会的同时，也加剧了HR实习生的“内卷化”现象。 虽然公司没有给出明确的指标，但会公布首次成功邀请候选人的实习生人数排名。 因此，在熊家玉的小组里，每个实习生都会努力提高自己的表现。 她的人数几乎翻了一番，成为七人中的第一名。
但是，尽管实习生们努力工作，但成为常客的地方仍然很少。 同期的35名HR实习生中，只能产生一个常规名额，而且只会在负责高级招聘的组别（即高级、高端岗位的招聘，比普通招聘难度更大），熊家宇没有机会。
随着对工作的日益熟悉，熊家宇成为常客的想法逐渐消失了。 每天重复着简单的机械工作，与公司运营核心的联系并不紧密，这让她在工作中对自己的产出和业绩没有真正的感觉，很少有成就感。 尽管她已经做了四次实习，但她仍然不认为这是她想要的未来。
此外，职业的上升空间和薪资情况都不符合熊家玉的预期。 根据新浪财经在《2023人力资源从业者调查报告》中公布的数据，10万以内的HR年薪接近40%，HR新人的薪资普遍偏低。 “未来基本上是两个方向：HRBP（人力资源经理）和招聘人员，两者的职业天花板都不高。 熊家宇说，“另外，在同等条件下，运营岗位的工资会比HR岗位高很多。 ”
李晓庆的皈依是无望的。 公司要求本科生是“双一流”大学，才能满足正规化条件，出身于“双非一流”学院的李晓庆被无情地排除在外。 “当我们筛选简历时，我们通常不会考虑'双非'大学。 她调侃道。
起初，她会暗自感叹标准的严格，但时间久了，她渐渐麻木了，不再有情绪波动去筛选出和自己学历相近的求职者。 “我想让他们知道他们为什么输掉了选举，我希望他们永远不会知道。 ”李晓青心里有一种复杂的感觉，分不清自己是同情被筛选出来的候选人，还是同情相似的自己。
熊家宇的公司对成为正规企业的要求是一样的——本科、硕士学历必须达到“211”大专以上，还需要至少三次在各大互联网公司实习。 入职时几乎可以忽略不计的门槛与实习成为正式员工必须满足的高要求形成鲜明对比。
降低用工成本也是影响正规化岗位数量和企业选择的因素之一。 “HR实习生负责的工作主要是筛选简历和接触面试，技术含量低，任何人都可以做。 李晓青笑了笑，“成为正规公司后要支付的工资会增加很多，所以大部分公司都在不断招聘新的实习生，没必要给他们正规化。 ”
晚上十一点，熊家宇的工作站。
实习生的未来
当我第一次加入时，我真的不知道我将来能做什么。 ”在每一次实习中，熊嘉玉都清楚地看到了自己想要什么样的未来。
只有当我对每个职位的特点和信息有足够的了解时，我才能更好地“安置”每个候选人。 在外部招聘的过程中，她对大型企业各部门的构成和业务有了更深入的了解，也参与过不同部门的业务。
她还决定将自己“放置”在哪里。 “我更喜欢运营岗位。 熊家宇肯定地说“这次实习对我来说是一个机会和'窗口'，让我向外看，更多地了解这个职位，找到我想做的事情。 ”
在这次实习之前，她做过新**运营、内容运营，也曾在另一家公司的HR岗位实习。 正是因为亲身经历过这两条不同的路径，她才主动申请在原公司的运营岗位实习了一段时间。
在这里，每一次有效的输出都清晰可见，工作的专业性更强，她终于有了成就感，看清了自己的内心，下定决心以后长期从事运营工作。 在今年秋季招聘中，她向美团、网易、字节跳动等多家知名互联网公司的运营岗位投递简历，大部分流程已经提前到二次面试。
严峻的就业形势也对人力资源实习生提出了更高的要求。 如果只是重复机械工作，他们前进的道路将更加艰难。 “除了沟通和抗压能力，结构化思维、审查能力和数据能力也是优秀HR的必要条件。 熊家宇是这么认为的。
据**介绍，2024年高校毕业生人数将达到1187万人，同比增加29万人。 透过HR的眼光，李晓青看到了这个数字背后竞争的残酷：对于她负责的17个岗位，简历从600多份筛选到200份，而这200个人还需要通过层层面试的考核，最终只有17个人能够成功加入公司。
李小青和他们一样感到焦虑。 她看着每个岗位背后令人震惊的供需比，不禁担心毕业后的竞争压力。 “在我实习期间，我没有停止发送简历。 但要么没有回应，要么让我先来岗位实习半年多，实习后可能就没有机会成为正规军了。 ”
说着，李晓青有些郁闷，“我担心去实习后没办法转正，会耽误时间，所以我没有接受，所以我没有进步。 ”
每次我努力准备了很久，面试官只问了几句话，我的努力似乎落空了。 有时，当公司发出面试邀请时，她甚至会从梦中微笑着醒来。 “当我打开手机时，它仍然是空的。 ”
即便如此，在“大工厂”实习的几个月里，李晓青还是学到了很多东西。 导师会耐心地带领她进行每日总结和复习，帮助她吸收知识，提高能力。
更何况，来到自己喜欢的大城市后，她看到了更广阔的风景，结识了形形色色的人，李晓青觉得这正是她想要的环境——包容多彩。 “多亏了这一点，我很幸运在二十多岁时第一次看到了这个世界。 人们的视野只能向前移动，不能向后移动。
她决心在毕业后继续投递简历，继续从事人力资源工作。 “我希望我能多一点机会，即使是反复试验;我希望通过自己的努力，不再羡慕其他城市，放眼望去。 傍晚两点，李晓青在微博上写道。
应受访者要求，李晓青、熊家玉为文中化名）。
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