无论是下班后推迟一个小时，还是一次“996”，需要加班已经成为工人的常态。 对于加班，尽职尽责的用人单位会按照你的实际工资给你支付加班费，差不多一个会按照最低工资来计算加班费，最不合情理的也会最多，就是用各种“蛋糕”让你“免费”加班。 对于加班费的索赔，如果加班费仍然存在，可以追究多少年？
虽然《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“申请仲裁劳动争议仲裁的时效期限为一年......”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的约束“按照对这个规定的理解，看来只要我们在公司，就可以回到上岗时的加班费。 但实际上并非如此，这是因为：
首先，在申领加班费时，法律要求员工提前证明加班的存在。 很少有工人注意保留加班多年的证据。
其次，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，很多用人单位只会提供两年内的工资记录，对于两年以上的，会回复说已经销毁，无法提供。 （用人单位必须以书面形式记录向雇员支付工资的金额和时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。 ）
最后，无论是《民法典》关于诉讼时效（三年）的规定，还是不法分子的故意误导，一些没有扎实基础的仲裁员错误地认为加班费的诉讼时效是在知道或应该知道的一年内提出的。 反过来，它误导工人在一年内重新支付加班费。
导读：虽然法律法规规定加班费的追溯期限可追溯到入职时间，但由于各种原因（如认知错误、缺乏证据等），实践中较多的案例支持两年以内的加班费索赔。