学校回应称，年轻教师月薪难以养家糊口

近日，湖南财经大学工会对第三届、第二届教育代表大会代表就青年教师薪酬问题提出的意见和建议作出回应。 在今年4月召开的大会上，代表们指出，青年教师月薪4000、5000元难以维持生计，建议提高青年教师绩效工资。

在人事部的公开回复中，学校相关部门指出，绩效工资主要包括基本绩效工资和激励性绩效工资两部分。 根据《湖南财经大学绩效工资实施暂行办法》，激励性绩效工资主要考虑工作量和实际贡献等因素，以教职员工为提升学校核心竞争力所做的贡献为依据，原则上在年底一次性支付。

为解决青年教师的薪酬问题，湖南财经大学决定实施上述政策，根据教职员工岗位职责的履行情况，今年支付基本绩效工资的60%。 此外，年底将根据教职员工的工作量、实际贡献和考核结果，额外支付激励绩效工资的40%。

这一反应得到了代表们的积极回应。 代表们认为，学校及时、合理地回答了他们提出的问题，体现了学校对青年教师的关心和重视。 “这对我们年轻教师来说是一种鼓励，向我们表明学校正在为我们的发展创造更好的环境，”一位代表说。 ”

湖南财经大学表示，学校一直高度关注青年教师的薪酬问题。 在促进学校师资队伍整体绩效提升的同时，将更加关注青年教师的特殊情况和需求。 “教育是孕育未来的事业，青年教师是我们职业生涯中最宝贵的财富，学校将继续关注他们的成长和福祉。 ”

这一回应，彰显了湖南财经大学倾听基层呼声、回应职工关切的决心，也为教育行业各界解决问题提供了典范。 湖南财经大学表示，将继续保持对教职员工的关心和支持，为创造更好的教育和工作环境而不懈努力。