办公室装饰软装设计师的作品
1. 收集信息。
收集信息，挖掘客户的真实需求，找出客户想要的感受。 但是软装设计师要做的比你想象的要多得多，要细致得多，要做的不仅仅是上面的。 因为她必须了解客户，才能做出客户想要的设计。 不是每个人都能清楚地知道自己想要什么样的感觉，什么样的配色，所以软装设计师首先要帮助客户梳理出内心的真实想法，深入剖析客户，挖掘出客户的真实需求，找出客户想要的感受。
找出客户的真实需求，确定客户想要的感受，这是另一门艺术，这里就不多说了，我只能说，一个好的软装设计师一定是一个敏感的心理学家。
2、确定软装方案。
与客户一起确定软装方案，不仅包括风格和配色方案，还包括办公家具、灯具、窗帘、绿植、沙发摆件等一切。
根据客户提供的办公室施工图纸，设计师可以在第一时间去测量尺寸，看现场，做一个软装方案，并与客户确认，不断修正，最后确认。
3.上门重新标尺。
最后，尺寸和摆放方式决定了客户的想法，设置好颜色、款式，软装设计师会上门调整尺寸，再次确定尺寸、组合形式、摆放家具、灯具、窗帘、陈设等。
第四，跟踪订单。
做好产品管理和时间管理，确定款式和尺寸后，就是下单，根据产品属性进行定制，直接购买，做好产品管理和时间管理。
如果是定制的话，软装设计师要确定图纸、材料、挑皮、挑布、挑材料、选择颜色等等，然后每一步都做完了，就得去工厂看验收，尤其是家具的白茬造型，要星星，不然成品，真的不敢保证。 如果工厂里的师傅不懂流程，做不到，就得去找师傅教流程。 能够按照自己的时间节奏管理合作工厂，也是软装设计师不可或缺的工作技能。
第五，控制物流。
然后成品终于生产出来了，设计师还要负责联系物流，几件东西被运到一个地方，设计师必须控制好时间节点，当天就位。
在这个过程中，一般选择一辆足够装运的大货车装走，配件、灯具、家具等一起运载。 还有一些比较分散，金额不够大，不好统一物流，这个选择，要和物流沟通清楚，**和包含的服务，具体到货日期，并了解赔偿金，虽然都希望好，但不怕万，以防万一。
第六，设置字段的能力。
具有驾驭现场和解决突发事件的能力，具有团队合作的能力。 在设置场景时，除了要体现设计师的场景设置能力外，还应该体现设计师对场的把控能力。 最简单的，如果没有多余的空间来放置这堆家具、灯具和配件，那么这些东西就放在**？？如何在不影响现场的情况下将其放在现场，同时又进入高级领域？哪些是最后一个？
而且现场肯定会有很多意想不到的情况，我们圈子里流传着一句话，就是只有你想不到的，没有它就不会发生。 因此，设计师还必须具备现场解决突发事件的能力，包括同时与其他团队合作的能力（很多时候，当现场不具备交付条件时，软装必须与一些硬装或其他部门同时工作）。
七：收尾验收。
积分，接受，你觉得当场放好可以吗？当然不是，软装设计师也要和客户预约，点，验收，并告知一些家具和灯具的清洁和保养方法。
如何阅读办公室装修设计图纸。
1.布局是否合理。
2.是否符合人体工程学，空间流线是否合理。
3.颜色是否符合色彩科学原理。
4.设计风格是否统一，设计造型是否匹配。
5.人工照明设置是否合理。
6.单个设计在技术上是否可实施。
7.设计是否在实际预算范围内。
8.设计是否符合现行技术规范和安全规范。
9.设计人员与尺度把握的关系是否合理、规范。
办公空间的实际尺寸应准确测量，在与办公室装修公司确定合作后，最好重新调整尺寸，确保尺寸准确，否则工人要按图纸施工，一旦尺寸略有偏差，安装的实际效果就不尽如人意。
10.比例应该看得很清楚。
设计图纸必须严格按照比例制作，一般设计图纸的比例会标注在右下角，我们在审查设计图纸时一定要看到图纸与实际尺寸的比例。
11.施工过程应有标记。
在施工图中标明必要的施工工艺，一方面是为了提高施工效率，另一方面也可以防止施工过程中偷工减料，严格规范施工流程，使我们的办公室装修接近我们的预期。
12.注明要使用的材料量、品牌和型号。
其实，图纸上还应注明主要材料的名称、品牌和估算用量，这样才能保证第一份清单上确认的材料在施工过程中实际使用。