什么样的行为会让领导觉得你“不靠谱”。

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什么样的行为会让领导觉得你“不靠谱”。

答：制度强调“思想统一”。

首先，节奏是一样的“，随着时间的推移，会形成一些独特的”器官培养”。 由于一些年轻干部缺乏经验，一些小习和不足可能会被放大，给领导留下“不靠谱”的印象。

首先，小错误是不断发生的。 体制内的工作大多不难，但要求比较高，比如文章总是有错别字，一般大众可能认为没什么大不了的，但却是机关工作中的一大忌。 机制中有很多规则，看似多余，但可以尽可能避免错误。 一些年轻公务员习“偷工减料”，打着“效率”的旗号追求“效率”。结果，他们工作粗暴粗暴，不断犯错误，久而久之，会给领导留下“大任务尴尬”的印象。

二是喜怒无常。 机关没有绝对的公平，无论是工作安排、功绩考核，还是提拔任用，领导都要考虑和考虑的因素和方面很多，所谓的“公平”没有多少人在意。 新单位承重任务、加班是很常见的，但“好事”不“合格”。 把损失写在脸上，甚至与领导人“拍桌子”，都是政治不成熟的标志。

三是藏不住言辞。 虽然很多工作不是秘密，但直到最后一步还是有很多变数，领导自然要把握知识的范围。 刚上班的公务员信奉“诚心是最大的涅槃”，什么都“说”，甚至表出知道的很多，在单位里“打听”。 这种人格一旦形成，很多人，包括领导，都会“置身事外”，不敢安排重要工作，更不敢分享秘密。

四是易于保证。 不仅是生活中的私事，很多人在承担任务时也习了回答“没问题！仔细观察身边的领导和优秀同事，即使你对某项工作“知晓”，也总是“谦虚”，说“我会尽力而为”。 器官里很多事情都没有具体的标准，工作再完美，也容易发现很多不足，说多了就是在给自己挖坑，所以凡事都要留有“容错”的余地。