华为高价值的HR招聘人员因其丰富的职场经验而备受关注，并受到好评。
华为学校人力资源招聘人员的高调引发了热议，展现了高情商。
在当前就业衰退的背景下，大学生就业问题日趋严峻。 据统计，第24届大学新生预计将达到1179万人。 为了解决这个问题，很多企业不得不扩大招聘规模，努力实现双赢。 对于应届毕业生来说，公司越有实力，越看好他们，希望能拿到高薪。 校园招聘是大学生就业的好机会之一，许多高校也与企业合作开展校园招聘活动。 但是，企业实力不一，学校招生进度也有其不足之处，尤其是华为等一些大型企业的招生活动，往往成为人们关注的焦点。
华为的高水平院校招生在网络上风靡一时。
毕业后失业"这已经成为许多大学生的诅咒。 即使受过高等教育，许多大学生也发现自己只是普通的劳动者，面临着激烈的就业竞争。 在这种情况下，校园招聘就成了大学生找工作的好机会，尤其是一些上市公司和央企往往比社会招聘更容易，虽然在薪资上可能会有一些差异，但只要能顺利进入工作岗位，其他问题都可以解决。 作为一流企业，华为非常重视人才，无论是薪酬、发展前景，还是晋升空间，都令人羡慕。 华为也成立了"青年才俊"计划，百万年薪足以吸引很多大学生。 因此，华为的校园招聘活动备受关注。 近日，华为面向校园员工的招聘活动引发了不少讨论，但这次的重点不是职位或薪酬，而是高层HR，同学们对华为招聘人员的评价越来越高"了解招聘"完成。 这个HR形象很抢眼，一身黑色西装，五官帅气，但当HR长篇大论时，他却双手插兜，一言不发。 唯有颜值，他才广受关注，跻身圈内"网红"。面对网络上的各种评论，他的回应非常成熟，表现出很高的情商。 他表示，他对突然走红感到惊讶，但强调他的外表只是他的一部分，与公司的品牌密不可分。 他还表示，他将把工作和生活分开。 他是职场老手，回答全面，感谢公司培养他，难怪能成为人力资源人。
该人力资源主任毕业于湖南大学，成绩为："985 "他是一名大学毕业生，拥有出色的学术和专业背景。 毕业后加入华为，先后在财务、经济等相关岗位工作，后成为人力资源专员。 他还给应届毕业生一些建议，要重视简历，了解不同岗位的需求。 他还强调，毕业生不仅要关注薪水，还要关注城市和工作强度。 同时，毕业生也要注意行业和公司的选择，以获得更好的就业机会。
作为在职场多年的老员工，他们的话无疑对毕业生有很大的借鉴意义。 即使不是所有的毕业生都能顺利进入大公司，但听听一些前辈的教训，无疑会让毕业生少走弯路。 校内招聘机会难得，大学生也要慎重考虑，避免就业选择"掉进井里"。
学校招聘与社会招聘。
校园招聘和社会招聘有很大的区别。 对于应届高校毕业生来说，选择校园招聘意味着更高的安全感，避免被不良公司欺骗。 但是，校园里的职位空缺很多，企业的发展方向也各不相同，所以大学生在选择职业之前一定要三思而后行。 尽量避免它"在羊头上卖狗肉"的公司。 一些公司以高薪为诱饵，雇用行政人员，但实际上要求销售职位。 这些公司经常欺骗应届毕业生，大学生应该尽量避免与这些公司谈判，因为即使职位是假的，薪水和晋升就更不靠谱了。 大学生也应该避免选择"韭菜"发布。 一些企业的社会招聘岗位薪资高达5000元，而校内招聘岗位的薪资只有1800元，这是把大学生当成廉价劳动力的体现。 大学生也应该避免那些长期没有存在的公司，因为这些公司很可能会倒闭，这将使他们失去比他们获得的更有价值的应届毕业生。
总之，观察一个公司的人力资源也有助于了解公司的文化环境、劳动待遇等诸多方面。 大学生在选择工作单位时，应根据自身情况选择较好的单位，认清自身优势，不要贪图高薪或自我放纵。 记得下次再见！（*来自网络。 如果您感到冒犯，请联系我们将其删除）。