教师作为教育行业的主力军，也是推动中国教育发展的关键力量。教师的工作并没有想象中那么光鲜亮丽，常年任教在一线的人民教师，大部分都有职业病，这份工作看似轻松，实则非常辛苦。 近年来，随着各项教育政策的改革，教师的工作量和工作压力也随之增加。
近年来，教育部门不断提高教师的福利和社会地位，其主要目的也是要纠正教师的教学态度，使教师能够将更多的时间和精力投入到教学工作中，为我国教育事业的发展做出贡献。 在一些地区，要求教育部门教师的工资不低于当地公务员的整体收入水平，这一政策也使教师的职位逐渐向公务员靠拢，变得更加稳定和一劳永逸。
将对教师薪酬进行新一轮调整，绩效奖金与基本工资相结合，这对以下三类教师来说是利好消息。
教师绩效工资是对教师教学能力的认可，教学能力越强，获得的绩效奖金就越高。
绩效工资一般是指教师的学期和学年奖金这部分奖金只有工资的10%左右能力越强的教师获得的奖金金额就越高，同时也可以激励教师多上课，多上课，给学生带来优质的教学服务。
教师的基本工资是教师最基本的工资，不同年级的人家教师领取的基本工资金额也会有所不同。
小学教师基本工资3000元，初中教师3500元/月，高中教师4200元/月，高校教师4800元/月，大学教师5500元/月。
新薪制实施后，教师的绩效工资和基本工资将合并为同一工资，这也将大大提高教师的整体收入水平。 让教师这个职位更有趣，吸引更多优秀人才加入。
新政策实施后，对以下三类教师非常友好。
1.班主任
班主任除了要完成日常的教学任务外，还要照顾好学生在校期间的一切情况，与家长沟通好，一旦学生在校期间遇到危险或问题，班主任将是最负责的。
为了改善班主任的教育教学态度，使班主任能够将更多的时间和精力放在学生身上，教育部门近年来一直在逐步提高班主任的福利和工资收入，并会额外发放奖金，每月最高可达800元， 而不同地区的班主任获得的奖金补贴金额也会有所不同。
2、山区任教的人民教师
毋庸置疑，我国的教育资源仍然分布不均，教师在一线城市和边远地区所能获得的工资收入和学生所能获得的教育资源将存在很大差异。
新政策实施后，此类教师还可以获得额外的奖金补贴，每月基本工资为**3%5%还可以获得最高1200元的奖金补贴，为缩小城乡教育资源差距奠定了坚实的基础。
3. 在一线任教的教师
在大多数人眼里，他们认为这份工作很轻松，天天和学生在一起，心态会越来越年轻，但实际上，他们在他们面前教得很辛苦，不仅要完成教学任务，还要帮助他们找到更适合学生学习和习的方式，提高学生的成绩和成绩。
教师班的晋升率会直接影响到教师的工资收入，一线教师的辛勤付出是不言而喻的，这类教师的工资收入也会比以前增加，绩效奖金也会再次增加。