近日，广西建工集团第四个项目因经营困难，引入新制度，鼓励员工积极创业、自营职业。 此举旨在应对公司的经营困难和业务发展制约因素。 具体如下：
根据内部文件，该系统的意图并不复杂，很明显，该公司目前面临运营困难，预计未来业务增长也将受到限制。 为此，公司希望有能力、有意愿的员工能够向公司申请创业，并提供相关材料审批。 员工选择离职后，要明确基本规定，公司对外从事违法违纪行为无关。 如果员工在创业过程中取得成功，他或她可以返回公司并申请正式离职。 但是，根据公司需求的变化，公司是否会继续雇用该员工仍有待考虑。
最关键的一点是，留任期限为一年。 与其他苦苦挣扎的房地产公司相比，此举可谓是鼓励员工寻求自营职业。 尽管结果可能相似，但新系统提高了员工对它的接受度。
广西建工集团是一家综合性地方国有企业，业务涉及基础设施建设和房地产。 但今年以来，广西建工集团各分公司都面临不同程度的经营困难。 例如，广西建工股份有限公司下属的第五建工集团近日向该集团发出现金支持请求，否则将无法支付工资。
据相关文件显示，广西建工第五局现金负债不足1000万元，主要系大量项目资金抵押所致。 公司亏损严重，今年上半年亏损14亿元，预计下半年亏损17亿元。 为了解决目前的困境，公司早前就开始削减各项开支，比如将总薪酬减少40%左右，即减少136亿美元的工资支出。
虽然广西建工集团为分公司提供了一些支持，但目前情况依然艰难。 虽然人们知道地方国企今年过得不行，但这么直观的数字还是让人惊喜的。
目前，遇到困难的地方国有企业主要集中在经济基本面较差的城市，尤其是楼市面临较大困难的城市。 尽管各种稳定房地产市场的政策不断出台，但修复的主要重点是。
一二线城市，还有很多。
三四线城市仍面临老问题和老困难。
但是，对于地方国有企业的债务问题，**在。
早在五六年前，它就意识到了这一点，并进行了相应的风险分析和控制。 所以，不要太担心。