作为新东方集团的新兴业务，东方甄选在“小作曲”事件中，经常面临伦理与商业逻辑交织的考量。 而就像这个案例一样，对于董宇辉这样的关键人物的评价，往往有人容易陷入道德判断的绑架，进而忽略了更本质的商业分析角度。 其实，从道德角度来评判董宇辉的行为，有时会误导我们对人才价值的理解和判断。
董宇辉不仅是一名优秀的员工，而且远远超过销售榜首。 他在东方选择的角色就像一个精心制作的产品，他的诗意和知识积累构成了他的主要内容，这也是他核心竞争力的体现。 粉丝的热切关注和购买，其实是对他才华和知识的认可，而不是普通商品的交易。
如果我们从商业角度看董宇辉的价值，我们会发现他对公司的贡献远远超过了他个人的销售额。 在董宇辉之前，东方直播间的观众人数可能只有几百人，但凭借董宇辉的魅力，这个数字已经惊人地达到了十万或100万。 他的存在不仅增加了交易总数，还间接推高了公司的市值。 因此，围绕他的收入的讨论也应该从更广阔的角度进行。 如果我们只是把他看作一个销售人员，那么值得思考的是，他是否能体现出自己的真正价值。
东方甄选CEO应该清楚了解并承认，董宇辉的身份远不止是员工，他是一个市场价值极高的IP，一张王牌产品牌。 如果你还有什么疑问，不妨观察一下那些对董宇辉兴奋或失望的粉丝，正是这种敬业和忠诚，成就了董宇辉产品的独特价值。 因为与其他电商平台相比，东方甄选和分销并不是优势和特色，只有董宇辉的王牌产品IP才是真正区分天猫和京东的符号。
虽然目前为了平息“婆婆”的怒火，东方选业已经杀了小孙，换下了小孙，并给了肖东一个董助理、文化助理、新东方文旅集团副总裁的职位。
综上所述，我们应该用商业逻辑来审视员工与公司的关系，避免陷入道德判断的泥潭。 对于那些能为公司带来重大价值的人才，我们应该珍惜和关注他们的幸福感和工作条件，因为只有在员工满意和承诺的基础上，公司才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。