员工福利补贴以“实际报销”的形式发放，可能存在个人所得税遗漏的风险。
“实际报销”模式应针对企业生产经营相关费用，员工前期垫付资金并取得公司名称发票后，在规定限额内报销。 企业不得将发放给职工的岗位、就业福利补贴作为业务费用报销。
同时，《个人所得税法》及相关规定进一步明确，企业发放给职工的与职务、就业相关的福利补贴，无论是现金、实物还是实际报销形式，均按照实质重于形式的原则，纳入工资、薪金所得收入项目征税。
报销是指按照实际发生的费用进行报销，即报销的金额与实际发生的费用完全相同。 这种报销方式要求报销人提供准确的费用凭证，如发票、收据等，以证明费用的真实性和合法性。 按实际报销是指按照合理的费用标准进行报销，即报销金额与实际发生的费用可能存在一定的差额。 这种报销方式不要求报销人提供具体的费用凭证，而是按照公司或组织规定的费用标准进行报销。
一般来说，报销的要求比较严格，要求报销人提供准确的费用凭证但是，基于事实的报销相对灵活，只需要按照合理的费用标准进行报销即可。 使用哪种方法通常由公司或组织的管理规定决定。