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近年来，研究生人数减少，国考人数增加，反映出对稳定工作的追求日益增加。 不仅是民营企业，过去相对稳定的研究机构也开始出现裁员和更高的招聘要求。 这一变化无疑让一些员工和求职者望而却步。
员工面临工资下降和工作任务增加，当他们无法忍受时，他们自然会离职并寻找其他出路。 对于求职者来说，他们本来是想去学院追求稳定，但现在稳定已经不复存在了，为什么不去一家大型互联网公司呢？
那么，为什么该研究所开始劝阻员工辞职呢？造成这种情况的原因有两个。 一方面，市场化改革使市场竞争更加激烈。 随着国有企业市场化改革的推进，原先资金支持的企业进入市场后面临产品质量、成本效益等新挑战。 较少考虑这些问题的公司将拥有较低的收益。 如果你能保持你在工作中的员工数量，除了减薪之外别无他法。 他们必须先生存下来，然后才有机会争取新的增长点和增加利润。 另一方面，它是技术创新的必然结果。 企业在参与市场竞争时，必须面对核心竞争力和核心技术的问题。 虽然不要求企业具备国内顶尖的核心技术实力，但至少要在自己的业务领域有所建树。 为了打造企业的核心技术，我们只能招聘优秀的人才。 当优秀人才来到企业时，为了留住他们，待遇必然会提高。 然而，一家公司的总工资往往是有限的，给最好的加薪意味着一些员工将面临减薪或多年不加薪。 也许有人会觉得这不公平，但这是市场化的公平体现，是那些能够更加努力的人。 如果大家只看军衔而不看能力，都拿到同样的薪水，好人就会离开。 因此，研究所开始劝阻员工辞职也就不足为奇了，这只是企业发展的必要阶段。
对于那些还在职场的人来说，他们需要思考如何在竞争日益激烈的环境中获得更多的优势，或者至少保持他们已经拥有的优势。 毕竟，如今的毕业生越来越高学历，能力越来越强，他们的加入给团队带来了新的可能性，但也让老年人在职场上的处境更加艰难。 如果我们不小心，我们可能会在海滩上拍照。
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