胡锡进在评论中提到了董玉辉和东方选拔之间的问题。 首先，他认为董宇辉火爆的人气对东方选拔来说是一件好事。 这是因为东方甄选的知名度越来越高，可以帮助东方甄选吸引更多的关注和客户。 不过，胡锡进也指出，东方精选无法处理董宇辉的“主导地位”问题，这可能意味着董宇辉在直播间的影响力太大，可能会给其他主播或公司形象带来压力。 胡锡进进一步指出，“小论文事件”是东方选业内部问题的体现。 他可能暗示了与东方选择在管理或沟通方面的一些缺陷。
近日，东方甄选内部问题不断升级。 董宇辉离开陕西，CEO孙东旭主动认错并向公众道歉，但这并没有平息事件的风波。 俞敏红也出面道歉，并采取了一些措施来化解现有的危机。 不过，近日有消息显示，东方精选已将孙东旭免职，由余敏宏本人担任CEO。 这一系列事件表明，东方选业内部存在重大问题。
董宇辉的突然走红，给东方选业带来了不少关注和商机。 作为新兴的线上直播平台，东方精选希望通过董宇辉的人气吸引更多的用户和商家。 然而，由于其独特的魅力和影响力的不断增长，董玉辉似乎已经成为东方选拔中“一麦霸”的现象。 这可能意味着其他主播或公司形象可能会因为董宇辉的过度存在而面临压力。 对于这个问题，东方甄选似乎无法有效处理，导致了公司内部的混乱和不稳定。
胡锡进对东方甄选问题表示担忧，他认为这不仅是董玉辉个人的问题，也是东方甄选内部管理和沟通的问题。 他提到的“小论文事件”就是一个典型的例子。 这一事件的**暴露了东方选业内部的一些严重问题。 首先，公司的管理层似乎无法有效管理主播，这导致了董宇辉等人的崛起。 其次，公司的沟通机制不够完善，无法有效处理和化解内部矛盾和冲突。 这些问题的存在，让东方选业在面对董宇辉这样的情况时无法做出有效的应对，进一步加剧了内部问题。
目前，董宇辉离开陕西、CEO孙东旭自愿认错、余敏红道歉，都是东方选业内部问题升级的明显迹象。 这些事件不仅对东方选业的形象产生了负面影响，也进一步加深了内部矛盾和紧张局势。 东方决定免去孙东旭的职务，亲自任命于敏红为CEO，表明公司高层对这个问题的重视。 但是，这是否能够解决公司内部的矛盾和问题还有待观察。
胡锡进的言论引发了很多讨论和争议。 一些人认为他的观点是客观和公正的，揭示了东方选择中的问题。 但是，也有人认为他的态度不够中立，对董宇辉过于偏袒。 毫无疑问，胡锡进作为有影响力的人物，无疑推动了公众对这一事件的关注和讨论。 无论如何，东方甄选的内部问题都需要引起重视和解决，以确保公司的稳定和可持续发展。
总的来说，胡锡进的言论引发了对东方选业内部问题的进一步思考和讨论。 他认为董宇辉的走红对公司来说是一件好事，但也指出公司无法应对他的“主导地位”。 他将“小文事件”归咎于公司内部的问题，暴露了东方选业在管理和沟通方面的不足。 随着各种赛事的发展，东方选业内部的问题越来越明显，引起大众的关注和关注。 这一事件不仅损害了东方甄选的声誉，也严重影响了公司内部的氛围和稳定。 东方甄选现在面临着一个巨大的挑战，即如何解决问题，恢复业务的正常运营。