记者张焕泽报道。
枣庄市台儿庄区尼沟镇以思想能力和作风建设提升为抓手，构建“引进、育人、使用”的干部全链条培养机制，锻造了一支高素质的年轻干部队伍。
突出政治标准，强化引导。 统筹发展壮大年轻干部队伍和思想能力、作风建设，实施“引苗计划”，共聘用年轻干部18人，其中“90后”干部16人，占87人5%，9人担任中层职务。
突出实训、精细化修养。 充分利用干部培训、临时培训、重大任务等载体，搭建培养年轻干部的平台。 目前共举办“中赢”干部讲堂、“青年工匠”理论提升班等15期，不断提升干部素质和能力。 采取“要战+上岗”的培养模式，组织20余名年轻干部到招商引资等急、难、险、重岗位工作，促进其思想大解放、能力大提升、作风大转变。
突出工作作风转变，加强管理。 坚持将干部培养选拔全过程严格管理，建立工作绩效考核机制，注重参与工程建设、乡村振兴等中心工作的综合绩效，作为干部考察使用的重要依据，逐步构建日常考核与差异化考核相结合的认定与用人相结合的体系， 激发年轻干部创业的内生动力。
突出人才，人尽其才，搭建发展平台。 提拔再利用2名“90后”科级干部。 结合思想作风能力建设常态化，以“中间打赢”活动为契机，选拔培养优秀年轻干部。