12月11日大大小小的新闻客户端（YMG全**记者 张孙晓宇 记者 王鹏景丽萍） 日前，芝罘区市民王某接到公司通知：他的车间整体停工，第一个月全额工资后，以后每月只支付1100元的基本生活费， 具体返回时间不确定。停工期间的基本生活费应如何支付？ 针对这一问题，记者采访了烟台市劳动人事纠纷调解仲裁院。
不言而喻，企业因非职工原因停工停产经营，企业未与职工解除劳动合同，在一个工资支付周期内停工、生产、经营的，企业应当视同职工提供正常劳动，支付该工资支付周期的工资; 工资支付周期超过一个期限，企业安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准; 企业不安排劳动者劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者的基本生活费。
公司安排王某停工超过一个工资支付周期的，按芝罘区最低工资标准2200元的70%，即1540元，按月支付基本生活费。 烟台市劳动人事纠纷调解仲裁院工作人员表示，停工停产是法律赋予的自主经营权，企业应作出公正、客观、合理的停工停产决定，在此期间双方劳动关系依然存在， 企业仍要履行劳动合同主体的义务。停工期间，工人没有提供劳动力，企业也没有得到劳动福利，但工人不能提供劳动力的原因是企业。 基本生活津贴对保障职工基本生活具有重要意义，企业应当按照规定标准及时缴纳，履行法定义务。
责任编辑：刘琳。
审稿人：王磊.
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