大约半个月前，我写了一篇关于“3个典型职场反派”的文章，有读者留言说：“被反派杀了！当时，我被这句话深深地打动了，主要是因为我为这位读者的遭遇感到难过。
今天想到这里，我决定写一篇关于在职场上反击小人的文章，希望能给你一点帮助，如果你迷茫了。
把错误的话传播给打你的小报告的人---
对于这种“拗口”的人来说，没有一家公司是不可或缺的，告你有点黑州，八卦你的私事，为了在领导面前讨功劳。
好吧，既然他们喜欢打听，你就故意向他们透露你的计划，但你传播的消息却是相反的或有偏见的。 在那之后，当TA把话交给领导时，事实就会证明信息是错误的，那么多次，领导还会相信TA吗？
致那些挑拨离间的人——团结他人揭穿
喜欢挑拨离间的人，目的就是为了拆散另外两个人的关系，而且善于牟利，这种人既羞耻又生气！该怎么办？
当你看穿了他们的伎俩时，让已经分离的人在适当的时候知道真相，这样你们就可以一起揭露他的虚伪。 难道他不想做个好人吗，现在一下子得罪了两个人，以后还敢见他。
对于那些喜欢记功劳的人——留下痕迹来证明自己
在一份工作中，你明明贡献了90%，而对方只贡献了10%，但他们在汇报时却把所有的功劳都揽在了自己身上;或者，你设计的方案还没上报，就被小人偷走修改了，先交给了领导。
对付这种爱抢功劳的人，一定要留下工作的痕迹，然后找合适的时机，把工作的细节或者计划的本质汇报给领导，间接表明自己是头号英雄。 这样，领导者就会看穿小人虚伪的嘴脸。
对孤立你的人——先找“老板”
职场组团是家常便饭，不喜欢的也希望大家不要理会你;如果他们嫉妒你，他们会与其他人联合起来孤立你。 既然如此，就不要怀疑和否定自己，因为只要弄清楚这件事的底层逻辑，就能找到反击的招式。
首先要知道，表面上大家都在孤立你，但实际上，一个人在孤立中带头，所以只要你能找到这个领导和孤立的根源，然后想办法处理，其他人有“从众心理”的态度就会改变， 隔离团队将分崩离析。
对于那些偶然发现你的人 - 利用群众的力量
不管是因为矛盾，还是因为你嫉妒自己的优秀，有些小人喜欢背地里绊倒，看不起你，希望你的工作受到阻碍或犯错。
这种情况下，一定要记住：在保证职责范围内的事情到位的前提下，留下对方不配合或故意拖延工作的痕迹，最后在下一个工作环节耽误团队进度或给同事造成麻烦时拿出来， 让每个人都能明白事情的真相，从而将愤怒的矛头指向他们。
在职场上，每家公司都有掀起波澜的反派，有些现象是个人无法控制的。 所以，遇到被小人算计的时候，一定不能放过，要懂得巧妙反击，因为欺负软怕硬是人的天性，只有当对方认为你不好招惹的时候，你以后才敢再招惹你！
祝你事业顺利，不要遇到反派，就算遇见了，也能霸气反击！我是林小姐，持续分享职场技巧，如果本文对您有帮助，感谢大家分享+收藏，如果您有职场迷茫，请点击进入首页+关注，相信我能帮到您！