目前区级人才引进的具体政策有哪些“，”我们企业部分员工参与职称评价，对相关政策了解不多，希望相关部门帮忙解答“......近日，南关区委组织部带领多个部门负责人走访调研区重点企业，与企业负责人、人才代表进行了面对面的座谈交流。 着力解决制约企业发展的痛点、堵点和难点，不断优化服务措施，创新服务方式，提高服务质量和效率，让企业的后顾之忧变成安心、暖心的事情，让企业的发展充满信心、充满活力和信心。
省航泰科技有限公司是国家高新技术企业、省市“专精特新”企业、市科技“小巨人”企业。 在前往企业洽谈时，针对人才引进政策、职称评定、科技项目申报、技术合同认定等需求，南关区委人才办迅速联合区科技局、区人力资源和社会保障局、区税务局及当地街道，在南关区委人才办召开了企业对接现场会议。企业。通过科技中介服务机构的协调对接，省市人才政策解读，科技项目业务指导等提供精准服务，制约企业发展的问题一一破解。 “南关区多个部门的工作人员现场对接，服务高效，帮助企业集中解决了很多问题。 会后，企业相关负责人对南关区服务助企的速度表示赞赏。
得益于“一线工作法”的务实举措，企业不仅感受到了为南关区人才和企业服务的热情，也坚定了公司发展壮大的信心。
如何快速为企业送达优惠政策？如何快速为企业解决问题，为企业发展建言献策？如何把握行业发展趋势，提前规划布局南关区以“四个基层单位”为实战突破点，以需求为导向，通过组织团团开展上门服务、搭建政策落实快车道、精准服务青年人才等有力举措，为人才和企业带来全新的服务体验。
吉林银行是我省金融领域的重点企业，规模较大，新入职员工中外地人才集中度较高，员工对住房保障政策重视程度高。 南关区人力资源和社会保障局主动对接企业，做好人事统计、信息报送等相关业务指导工作，配合区财政局保障资金保障，确保政策快速落实、惠及人才。 目前，吉林银行已有28人享受政策扶持，其中区级项目扶持资金52万元。
今年8月以来，南关区以“四个基层单位”为抓手，整合相关职能部门和当地街道（乡）力量，对区内八大工业重点企业和“专精特新”企业开展走访调研，大力推行“一线工作法”，倡导“立马即行”办实事， 为人才和企业排忧解难，促进发展。截至目前，共走访企业52家，在人才保留、政策咨询、住房保障、项目申报、企业发展等方面收集到63个问题，全部落地解决。
*：长春市南关区**。
编辑：刘碧英。
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