淄博** 淄博晚报 展会新闻
记者 李毛毛雨。
就业环境在不断变化，在不同时代长大的人对职场的态度也不同。 随着职场新一代00后的出现，“职场00后整顿”的话题一度非常火爆。 00后在求职上更注重什么？他们在工作场所的实际表现如何？如何在职场中与00后新人建立良好的秩序和互动，帮助他们早日成长？
更注重自我价值实现的00后。
李彩轩）销售、设计、户外......曾在山东摄影社工作的00后毕业生李彩萱，是环境设计专业的应届毕业生，毕业后，她没有像大多数同学一样从事设计师工作，而是选择从事数字影像全球电商的销售工作。 “摄影是我的爱好，我已经从俱乐部的一员变成了工作人员，每天上班都感到很开心。 而且我的同事大多是90后、00后，喜欢和朋友一起工作。 根据自己的爱好选择职业时，她说生活就是经验。
孙庆申今年8月毕业于加拿大西蒙弗雷泽大学传播学专业，9月加入淄博一家传媒公司，从事新业务。 “在求职时，我更关注自己能否在工作中学习新事物，积累经验成长。 公司的发展前景也将受到关注。 孙青深告诉记者，虽然年轻人试错成本低，但一个不好的平台会增加试错成本，也会影响他们对未来发展的信心和判断力。
秦昌瑞）觉得我和其他00后不一样。“秦昌瑞在大学期间在不同城市、不同岗位的三次实践习经历，让他对现实的就业环境和职业规划有了更理性的判断。 “长期发展，稳步进取”是他的职场态度。 “企业的成长空间和人才梯队的建设是我最关心的。 毕业后，他选择在淄博的一家制造公司当文员。
你如何看待00后的求职理念？淄博阳光尚品企业管理咨询负责人孙峰分析，这一代年轻人出生在经济发展和信息开放的时代，从小受到互联网的影响，个性更强，视野更开阔。 从马斯洛的需求层次来看，00后并不需要从一开始就考虑“生存”的问题，他们更关心的是安全感、归属感、全方位的社会化、自我价值的实现。
00后为职场带来全新氛围。
从第一次担任公司展厅解说员时“奉命置身险”的磕磕绊绊，到第二天的讲解被客户评价为“自信大方”，秦长瑞私下里付出了很多努力。 “实际上，我曾经是一个害羞的人，在公共场合讲话。 秦长瑞对第一句解说的表现并不满意，“要想做，就要做好！他主动加班复盘，熟悉公司的发展历程和信息，寻找相关类型的**观察学习习。 “我特别喜欢在职场上'升级和打怪'的感觉。 ”
00后的加入，给我公司带来了许多新的变化。 谈及00后的职场表现，孙锋表示，00后自我意识很强，对自己喜欢的事物有想法、有行动、有态度，“我喜欢、我倡导、我愿意”都体现在日常工作中。 “在为客户提供行业咨询时，00后助理会提前将相关行业数据可视化;在PPT演示环节中，动画和案例的生动呈现，以及他们对工作的敬业精神和专业精神让我感到惊喜。 ”
但两代人之间也会发生不同职场观念的碰撞。 “当我提议在下班后一起工作并讨论项目时，年轻人强调需要个人时间。 孙峰之前并不理解，但通过不断与年轻人的磨合，她也意识到，通过适应新生代带来的新变化，企业的“齿轮运转”会越来越快。
年轻人比较有个性，接受新事物快，创新意识强。 这是同事们对00后普遍的评价。 在采访中，有的经理人还提到：“有些年轻人是职场新人，比较浮躁。 我不知道如何处理工作中的失误，我渴望在短时间内升职和加薪，对自己的实际工作能力没有客观的认识。 ”
00后在职场上没有很强的危机感，这真的是山东人线下俱乐部负责人王宏发和00后的感受。 在经历和经验上，一些00后未能对当下的就业环境和个人职场能力达成客观认识。 “这需要公司的正确指导。 像我们公司一样，300多人，其中近1 3人是00后。 公司的“导师计划”不仅有助于解释工作流程和传授工作经验，还可以帮助年轻人尽快进入工作岗位。 ”
拥抱职场00后，你准备好了吗？
随着00后年轻人不断涌入职场，企业要想长远发展，就必须与时俱进，而提升竞争力的最好途径无疑是丰富的创新和高效的执行力，其核心就是跟上更新的人才和管理组织。 因此，如何平衡新生代员工与组织管理之间的平衡，为00后铺平更好的职业道路，是企业当前必须面对的命题。
踏入职场后，需要的是抬头。 这样的水平观不仅包括相对平等的职场关系，还包括管理方法的改变和清晰的职业发展路径。 “孙峰说。
从2024年开始，公司招聘了一批00后，我们开始逐步建立年轻人的人才梯队建设，如“一对一导师制”、“轮岗制”等，让年轻人在有工作经验后，根据自己的性格、志向、岗位轮换等确定岗位。 “另一位业务经理说。
保持长期主义，更加脚踏实地，务实，实现更快成长。 积累更多的社交经验，也会让你更适合职场。 “受访者对00后的建议也非常一致。 “希望00后选择更多的方式，磨练和打造自己在行业中的专属能力。 使您的个人品牌和资源能够抵抗不确定的社会因素。 作为管理者，合作、共享、共建的全新管理方式，以及给予00后更多的机会，提高他们的价值感和参与度，可以帮助他们创造更大的职场价值。
职场应该是一个温暖的港湾，而不是一个“整顿的对象”。
根据中国青年研究的调查，善良、诚实、勇敢、守信、谦虚等传统道德品质是00后五大品质之一。 00后普遍接受较好的教育资源，成长环境好，敢说敢做，创新能力强，是00后闪光点。
然而，“为社会做贡献”和“为了阶级或集体的荣誉而放弃个人抱负”的价值取向呈现明显下降趋势，而“健康”、“自由”和“尊重”则比90后有所增加。 对孝道、勤俭、勤俭、宽容、廉洁等传统道德品质的认同均呈下降趋势，而对责任、正义、合作等新时代道德品质的认可则呈上升趋势。
某财经杂志调查发现，“以自我为中心”是00后决策的重要特征。 “以自我为中心”不同于“自私”，后者是指把实现自我价值放在首位，更加关注个人的生活质量和幸福，同时以此为出发点关注他人和社会。
一位受访者表示，一些进入职场的00后，无论是面对老师还是领导，都把自己放在同一条线上，这好说他们自信自信，换句话说，他们缺乏尊重和职场礼仪。
一位80后受访者表示，一些关于“00后整顿职场”内容的炫酷文章，将00后描述为“扛着炸药”进入职场的新人，把弹性的合理内容当成压迫，只要加班早到，就是对自己的冒犯。 这不仅是对00后职场形象的扭曲，从某种意义上说，也会误导00后更好地适应工作。 “名义上是为了整顿职场，但实际上暴露了我缺乏适应能力和沟通能力。 ”
在一位企业领导眼中，所谓“职场00后整顿”的背后，也暴露了工作中缺乏认真、不负责任和态度问题。
明明是急着面试找工作，但入职后却不在乎，不管态度如何，如果工作能力过得去，完成任务就好了，但很多能力不好，经常捅娄子，不接受别人的批评。 这种行为的丑陋之处在于，它缺乏责任感和责任感。 ”
在孙锋看来，00后进入职场，带来了新的潮流。 他们敢于维护个人权利，敢于表达立场，但也表现出鲜明的特点和行为。 职场是他们成长和锻炼的地方，通过这些经历，他们逐渐了解职场的规则和文化，提高自己的知识和人际交往能力。
对于这一代处于不确定时代的年轻人来说，工作节奏加快、就业难度增加、竞争压力越来越大的现实，使他们难以应对就业选择和职场生存。 对于这些刚刚步入或即将步入职场的年轻人来说，职场应该是一个值得拥抱的温暖港湾，而不是沦为整顿的对象。 不给对方贴标签，在职场上煽动代际矛盾，了解00后群像的特点，积极赋权话题，激发年轻人的内在动力，完善劳动机制，构建平等职场生态，应该成为社会共识。
不管管理者是否愿意承认，在未来的职场上，00后将成为主线。 相信随着时间的流逝，00后在职场上也会有更好的表现。