事业单位员工提前退休好还是晚退休好？
一种新的趋势正在世界各地流传：为什么人们在接近50岁时越来越期待退休？
退休对我们每个人来说都是一个激动人心的话题，但在中国，男性和女性的退休年龄是不同的，男性干部在60岁退休，女性干部在55岁退休，女性员工在50岁退休。 然而，令人难以置信的是，近年来，越来越多的人开始表达他们中年后尽快退休的愿望和期望。
而即将步入50岁的人们，不再把退休当成一种养老的手段，而是一种新的生活方式，追求退休已经成为一种新的时尚，尤其是现在越来越多的人开始把退休看作是对个人自由的追求，对生活品质的追求， 自我价值的实现，在社会飞速发展的今天，退休不再仅仅意味着放下工作，而是追求不一样的人生体验和生活方式。在当今快节奏的社会中，退休不再仅仅意味着抛弃工作，而是追求不同的人生体验和生活方式。
随着大家年龄的不断增长，身体的各种功能也逐渐开始减弱，尤其是50岁以后，人超过半百岁的时候，身体的新陈代谢速度会逐渐下降，身体的消化吸收功能也会下降，所以很容易出现消化不良、便秘等问题。 因此，该机构的员工正在为提前退休还是延迟退休更好而苦苦挣扎。
组织和机构的工作人员提前退休更好吗？ 还是推迟退休更好？
提前退休金：
第一个好处无疑是可以提前领取自己的养老金，领取养老金的好处是有目共睹的，不用上班，你有养老金收入，每个月领取养老金的时间比在工资单位工作的时间要好， 有些养老金甚至高于在工资单位工作的人。
提前退休的第二个好处是可以提前享受养老金调整待遇，无论是职工养老金还是居民养老金，都有调整机制，尤其是员工养老金，已经调整了18 20年左右，退休老人受益匪浅，提前退休获得的养老金也会相应增加。
第三个好处是可以提前享受修身养性、修身养性，老年快乐，员工退休后可以远离职场复杂的人际关系，退休后的生活也比较简单，有利于保持身体健康，每天早上起床坐在公园凉亭下喝茶， 和邻居聊天，打牌，简直太舒服了。
第四个好处是可以回归家庭，保持家庭和睦。 目前单亲家庭较多，年轻人成家后压力较大，老年人提前退休，有利于抚养孙辈，减轻年轻人的生活压力，为年轻人创业创造更多的机会和更有利的条件。
提前退休金：
第一个好处是能够充分利用一些高级人才，延迟实施退休政策，有利于充分发挥高级人才的作用，如果现有的退休年龄保持不变，那么势必会造成人才的浪费，所以延迟退休政策的实施可以让一些高级人才继续留在工作岗位上， 工作3至5年或3至6年，提高收入水平。
第二个优势可以减少老年人的孤独感。 目前，许多老年人退休后没有孩子在家照顾，他们的孩子在外地工作。 如果实施延迟退休政策，这个问题是可以解决的，因为他们可以充分利用自己的空闲时间和精力，一石二鸟。
第三个好处是可以缓解社会保障的压力，目前我国社会保障的水平和水平还比较低，延长法定退休年龄不仅可以增加社会财富的创造，还可以相对缓解社会养老和医疗的压力。
第四种福利可以增加大多数人的社会福利，延长退休年龄，其实对企事业单位的员工并没有太大的负面影响，甚至更多的人可以享受到一些优待的工资和福利，所以延迟退休政策对这部分员工来说是个好消息。