眨眼间，人们的购物热情持续高涨，快递业务量也大幅增加。 物流行业再次上演季节性用工短缺问题，尤其是购物嘉年华的推广时间变长，不仅是物流配送，配送、管理、拣货、配送等各个岗位的需求也越来越大。
就业缺口的扩大不仅增加了企业招工难度，而且在供需缺口较大的市场结构下，企业用工成本逐年增加，物流用工面临的“人力不足”和“人工成本”问题日益严重。
物流业的劳动力困难
物流用工需求缺口较大，企业招工难物流快递行业是典型的体力劳动密集型行业，由于工作环境艰苦，劳动强度高，人员流动性大，容易出现员工短缺的情况。 此外，物流行业面临不同时期、不同季节的需求波动，配送、管理、拣选、配送等各个岗位需求较大，部分企业在几个月前就开始储备人力。 然而，短期和临时性工作使企业在短时间内面临巨大的招聘和成本压力，迫切需要高效敏捷的灵活用工解决方案来解决业务高峰期的临时用工需求，并在淡季根据实际情况灵活增减人员。
企业合规压力大、成本高据中国物流与采购联合会研究数据显示，人工成本是物流行业中成本最大的，企业成本持续处于最佳状态。 因此，许多企业转向临时用工，但容易出现劳资纠纷风险，行业存在就业风险高、行业用工合规度低、劳动保护难等多种问题。 企业容易因双方协议不明确、工时统计不便等一系列原因出现工资短缺，造成各种劳资纠纷和用工风险。 
临时人员流动大，企业管理难度大此外，企业临时用工不仅人数多，而且流动性大，短期或临时兼职合作少，员工分散，素质参差不齐，增加了企业人事管理难度。
事实上，要解决物流行业的劳动力短缺问题，更快的招聘速度和更灵活的用人方案可能成为打赢这场战役的关键。 以极目友工服务的某知名互联网物流公司为例，让我们看看极目友工如何通过一站式多元化用人解决方案赋能物流行业降本增效。
物流行业的客户案例
公司物流主要聚焦快消品、服装、家电家具、3C、汽车、生鲜六大行业，物流体系包括仓储网、综合运输网、最后一公里配送网、大型网、冷链物流网、跨境物流网等六大高度协同网络。 随着人工成本的逐年增加，企业的利润率逐年大幅下降，为了追求成本与效率的平衡，公司希望通过一站式外包用人解决方案降低人力资源运营成本，在不扩员的情况下解决旺季用工需求，实现因需求而变化， 从而有效降低用工风险和成本，减轻企业运维压力。
优化用工结构，降低人工成本
极目优工SaaS平台作为企业用工的智慧管家，依托强大的智能系统能力和覆盖全国的专业人力资源服务优势，拥有完整、多元化的用人体系。 结合AI智能系统平台+资深人力资源服务专家+专业风控能力，结合物流行业用工特点、企业经营及实际用人需求，针对企业不同用人场景，规划一站式多元化用人解决方案：固定+灵活用工组合模式，打破企业原有用工结构， 帮助企业从单一的传统劳动关系向多种用工关系转变，通过工作外包的形式为企业提供灵活用工，通过精准的服务匹配解决企业突增、高峰期、季节性的人员需求，降低用工风险和成本。
智能**精准分析，高效匹配业务发展
考虑到物流行业用工高峰特点，针对年节、双11、双日等电商活动日等不同时间节点，极目优工SaaS平台承接企业非核心业务或季节性用工需求，基于企业AI用人模型，通过大数据分析和人工智能神经网络算法，分析区域人才供给现状和对企业当前业务波动进行需求、动态分析、智能分析，智能化员工数量，从而快速、高效、合理、科学地为企业配置劳动力资源。通过人才资源库，将储备员工派派到企业，协助完成物流收货、分拣中转、发货等一系列任务，旺季过后快速撤出员工，灵活增减人员，实现人员管理和调度，最大限度地提高企业人力资源匹配效率。 让企业免去招聘、管理等环节的烦恼，帮助企业将资源集中到核心岗位和核心业务上。
员工全生命周期数字化、自动化、智能化流程管理
面对人员柔性大、流动性大、管理难等问题，极目优工SaaS平台为物流企业提供多维度的人力资源管理支持和全面高效的应用系统，包括甲方企业端、员工小程序等，例如甲方企业端可以实现核对票据的功能， 查看服务进度、查看员工档案、缴纳社保、公积金、商业保险等，助力企业从录用到离职全流程数字化。自动化管理，提高人力资源管理效率。同时，极目优功平台依托大数据分析技术和AI智能，对简历、面试、录用、正则化、绩效等一体化流程进行分析，为企业全业务场景数据决策驱动、企业管理决策和运营优化提供数字化、智能化支撑。
业务合规，四流合一
公司通过极目友工SaaS平台按实际结算标准结算，实现合同流、业务流、资金流、发票流的一体化，避免了操作复杂、运营成本高、无发票、合规风险高等问题，既有助于企业降低风险、满足监管要求，又有助于企业在合规层面降本增效。
在数字化浪潮的今天，企业的组织形式越来越扁平化、生态化、平台化，人力资源的配置更加灵活。